Os Fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4

2.1.1 CTPS..................................................................................................................4

2.1.2 Exame Admissional............................................................................................5

2.1.3 Registro do Empregado......................................................................................5

2.1.4 Contratos de Trabalho........................................................................................5

2.2 Diferenças Individuais ................................................................................6

2.2.1 O que é Liderança..............................................................................................6

2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6

2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7

2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7

2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8

2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................9

2.4 DESCONTOS SIMPLES......................................................................................12

2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................13

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16

REFERÊNCIAS..........................................................................................................17

1 INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem objetivo de realizar estudos de folhas de pagamentos, descrição de proventos descontos sobre o âmbito legal e contábil com ênfase no setor privado, destacando descontos pertinentes ate salário liquido.

Demonstrações detalhadas do que realmente é direito do empregado e deveres, um funcionário junto ao órgão competente, conhecerem um pouco dos descontos simples. A importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRALHISTAS

A Rotina Trabalhista numa empresa pode envolver tanto a atividade profissional desenvolvida sem subordinação, como a relação jurídica com este elemento. Pode-se dizer que a rotina trabalhista da empresa assim deve ser vista como a forma da empresa, e/ ou do empregador, de forma organizada e padronizada as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, advindo da relação de trabalho e empregado. Prevenindo multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados.

Segue alguns documentos que são necessários para admissão de um funcionário: 01 foto 3x4, carteira de trabalho, titulo de eleitor, certidão de nascimento ou casamento, CPF, carteira de identidade, certificado de reservista ou alistamento militar com idade acima de 18 anos, copia do cartão de PIS, cópia certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, Conforme: 2.1.1 CTPS .

2.1.1 CTPS - Estes documentos são obrigatórios para entrar numa empresa, ainda que em caráter temporário. De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre outras, as anotações referente à Contribuição Sindical e ao Programa de Integração Social/Programa de Formação do Servidor Público (PIS), a carteira de trabalho deverá ser devolvida no prazo máximo de ate 48 horas.

2.1.2 Exame Admissional

É uma tarefa de rotina para todas as contratações desde que foi instituído por leis trabalhistas. Tendo a finalidade de preservar a integridade física do trabalhador. É feito sempre antes de o funcionário iniciar as suas atividades junto a empresa.

Embora não quer dizer que você não pode trabalhar na empresa, lembrando que na saída você deve fazer exame demissional.

Lembrando que esse exame é quanto fundamental para diagnosticar doenças no decorrer do seu trabalho.

2.1.3 Registro do Empregado

O livro ou registro servem para a atuação física dos fiscais, ao vistoriar um local o fiscal pede o livro de registro ou as fichas de registro; O procedimento visa estabelecer se tem algum funcionário sem registro.

2.1.4 Contratos de Trabalho

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Contrato escrito: Normalmente de dá, quanto se trata de trabalho temporário, por tarefa e etc.

Contrato tácito ou consensual: É quando o funcionário aparece para cumprir seus deveres, fazendo de conta que esta sendo cumprido. Chegando ate mesmo a incentiva-lós isso caracteriza o contrato tácito de trabalho

Contrato verbal: Só se for informal, ou seja, fora das leis vigentes.

Contrato por prazo indeterminado: Contrato típico (forma comum) trabalha a tempo parcial.

O contrato verbal e o contrato tácito são irregulares, pois não obedecem a ás determinações da legislação trabalhista, com implicações prejudiciais tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.

2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

2.2.1 O que é liderança?

Liderança é mais