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PORTFÓLIO DE ESTAGIO

Por:   •  18/3/2020  •  Trabalho acadêmico  •  2.058 Palavras (9 Páginas)  •  170 Visualizações

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        3

2        ATIVIDADE 01        4

2.1        ETAPA 1        4

2.2        ETAPA 2        4

2.3        lETAPA 3        6

2.4        ETAPA 4        7

3        ATIVIDADE 02        8

3.1        ENTREVISTA COM PROFISSIONAL CONTÁBIL        8

3.2        SEÇÃO 1 – IDENTIFICAÇÃO DO ENTREVISTADO        8

3.3        SEÇÃO 2 – COLETA DE DADOS-PRATICA ESCRITÓRIO CONTÁBIL        8

3.4        RESUMO DO PROCESSO DE INCORPORAÇÃO SEGUNDO O QUE PREVÊ A LEGISLAÇÃO SOCIETÁRIA        8

4        ATIVIDADE 3        10

5.1 CONCEITO E TRATAMENTO CONTÁBIL SOBRE ATIVOS INTANGÍVEIS SEGUNDO A NORMA CONTÁBI        10

4.2        MÉTODO LINEAR DE AMORTIZAÇÃO        10

4.3        VALOR A SER CONSIDERADO PARA REGISTRO DO CONTRATO E EM QUAL GRUPO DEVERÁ SER REGISTRADO        11

4.4        DemonstrAÇÃO Dos cálculos e como chegou aos valores de amortização.        11

5        CONSIDERAÇÕES FINAIS        12

REFERÊNCIAS        13


  1. INTRODUÇÃO


  1. ATIVIDADE 01

Balanço Social, uma análise de relatório não híbridos, o Relatório de Sustentabilidade é um exemplo de novo instrumento das informações contábeis em demonstrações hibridas, com informações financeiras e não financeiras, dessa forma, precisamos conhece-lo e saber interpretá-lo. A proposta da atividade no estágio nas seguintes etapas:

  1. ETAPA 1

Nesta etapa foi acessado o Relatório de Sustentabilidade da COPEL S/A – 2018. Disponível:< https://www.copel.com/hpcopel/root/sitearquivos2.nsf/arquivos/relatorio_socioambiental_dis_2018/$FILE/COPEL%20DIS%202018.pdf>. Acesso em 06Out.2019.

  1. ETAPA 2

Nesta etapa, identificamos as principais informações constantes no relatório de sustentabilidade, no ano de 2018, a COPEL S/A, revisou sua materialidade para definir os tópicos sociais, econômicos e ambientais importante para a instituição.

a) - Para que serve o Relatório de Sustentabilidade? Além de ser uma ferramenta de promoção do desempenho ambiental, econômico e social da organização, o relatório serve como protótipo de avaliação de desempenho da sustentabilidade.

b) – Qual sua periodicidade de emissão e publicação do relatório? Conforme o inciso IX, do artigo 8º da Lei 13.303/2016 (a Lei das Estatais) a periocidade de emissão e publicidade do relatório integrado ou de sustentabilidade é anual.

c) – quais os principais tópicos apresentados no relatório?

A COPEL S/A, identificou os temas relevantes considerando a sustentabilidade do setor elétrico e a demanda dos principais grupos de stakeholders da empresa, a saber: Governança Corporativa; Desempenho Econômico-financeiro; Pesquisa Desenvolvimento e Avanços Tecnológicos; Engajamento com partes interessadas; Responsabilidade Social e Respeito aos direitos humanos; Mudanças Climáticas, Cadeia de Suprimento e Diversidade.

Na dimensão da Governança Corporativa, no ficou evidenciado no Relatório de Sustentabilidade, que na estrutura de governança foi concluída em 2018, o período de adaptação à Lei 13.303, sancionada em 30 de junho de 2016, (Lei das Estatais), na qual normatiza o combate à corrupção, prevê código de conduta, neste aspecto, a COPEL S/A, cria canais de denúncias para auxiliar no combata à fraude e corrupções.

Na Dimensão Econômico-financeira, ficou nítido na Demonstração de Resultado do Exercício de 2018, que a Receita Operacional Líquida foi R$ 9.979.444.000,00, tendo uma variação de 6,6% de acréscimo em relação ao ano de 2017, que foi de R$ 9.358.664.000,00, ou seja, sua receita operacional líquida apurou um crescimento de 6,6% (seis, virgula seis por cento).

Os custos e Despesas Operacionais apresentaram acréscimos de 378,6 milhões em 2018, quatro, virgula cinco por cento (4,5%) em relação ao ano de 2017. O Relatório financeiro apresentou variação negativa de 10 milhões de reais em decorrência da queda de juros sobre os impostos a compensar.

Na dimensão social e setorial, a Copel S/A, possui 5.364 empregados próprios, e para administrar esses recursos humanos, possui sua política de Gestão de pessoas, remuneração e carreira, sua política salarial é definida pela Estrutura de Carreiras e Remuneração. Também, possui o Pacote de Benefícios Corporativos.

Na dimensão ambiental, faz o manejo integrado de vegetação no sistema elétrico, em substituição a área roçada nas faixas de passagem das linhas de distribuição.

b) – A quem se destina o relatório? O relatório de Sustentabilidade é um instrumento de prestação de contas à sociedade e reflete a imagem da Corporação, também, fornece informações que o mercado e acionista utiliza para tomar decisões, se destina ao interesse público e impulsiona a transparência, ou seja, inspira a prática da Governança Corporativa, em conformidade com a legislação vigente.

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