Práticas sustentáveis de uma empresa
Por: ROBENILDE • 16/5/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 1.662 Palavras (7 Páginas) • 120 Visualizações
1 INTRODUÇÃO
De acordo o Relatório de Brundtland (1987), sustentabilidade é: "suprir as necessidades da geração presente sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprir as suas".
Será apresentada a situação da empresa L&CONSTRUÇÃO onde conta com o gerente Manoel que está preocupado com o impacto que a empresa vem causando ao meio ambiente devido às práticas usadas na área de construção civil. Demolir, cavar, cortar, raspar, lixar. É assim que a construção civil trabalha e é assim que ela contribui como fonte emissora de partículas, ou seja, é poluidora, tendo em vista tais citações iremos mostrar algumas medidas sustentáveis para ajudar ou diminuir o impacto e fazer a empresa ser reconhecida como um exemplo de sustentabilidade.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Impactos da Construção Civil para o Meio Ambiente
Segundo Henrique Mendes, 2013, o setor da construção civil tem função primordial no desenvolvimento do país, e desta maneira se torna peça chave para o atendimento dos objetivos globais do desenvolvimento sustentável. Mas a indústria da construção é uma das atividades humanas que mais consome recursos naturais. É consumida por esse setor a porcentagem estimada entre 40% e 75% dos recursos naturais existentes, gerando uma enorme geração de resíduos.
Sistematicamente, a consequência da implantação de um projeto no meio ambiente, por métodos de AIA e técnicas de previsão dos impactos ambientais, desenvolve no mínimo as seguintes atividades técnicas:
• Diagnóstico ambiental da área que foi feita a análise dos recursos ambientais e suas interações;
• Descrições do projeto e suas alternativas;
• Etapas de planejamento, construção, operação.
• Delimitação e diagnóstico ambiental da área definindo os limites da área geográfica a ser direta ou indiretamente afetada pelos impactos;
• Identificação, medição e valorização dos impactos, identificando a magnitude e interpretação da importância dos prováveis impactos importantes.
2.2 Propostas de ações para a L&Construção - Sustentabilidade Econômica
Verde x Lucro | ||
Objetivo | Ação | Resultados esperados |
1. Promoção de eventos sobre a responsabilidade ambiental, resíduos da Construção Civil resultante e suas construções, reformas, reparos, demolições, etc. | A. Uso de materiais menos agressivos; B. tintas sem solvente; | Interação da Empresa L&Construção e Governo a fim de promover ações de sustentabilidade e a busca de minimizar os impactos ambientais provocados pela construção. |
2. Divulgação das ações de sustentabilidade por meio da internet. | A. Criar Portal visando reunir todas as informações indispensáveis; B. Mostrar projetos de sustentabilidade; | Por meio da rede mundial de comunicação, mostrar as ações sustentáveis que a empresa prática |
2.3 Propostas de ações – Sustentabilidade Ambiental
Empresa Verde Sustentável | ||
Objetivo | Ação | Resultados esperados |
1. Assegurar a sustentabilidade da exploração de madeira das reservas naturais. | A. Contribuição ao combate à exploração ilegal da madeira; B. Colocar em ação o uso da Madeira Legal, em parceria com o IBAMA e o Ministério do Meio Ambiente; | Contribuir para o uso de madeira legal e combate o desmatamento ilegal das florestas nativas brasileiras. |
2. Produção de energia limpa e renovável. | A. Usar aquecedores renováveis; B. Não fazer queimadas; C. Plantar árvores. | Contribuir para redução da conta de energia, com uma economia mensal média de 35% do consumo de energia elétrica; Minimizar os impactos gerados pelos gases do efeito estufa; |
2.4 Propostas de ações para a L&Construção - Sustentabilidade Social
L&Construção Empresa Social | ||
Objetivo | Ação | Resultados esperados |
1. Erradicação do trabalho infantil. | A. Criação de programas voltados para a sustentabilidade social; B. Incentivar as crianças a participarem desses programas por meio da conscientização; | Diminuição da exploração infantil no Brasil, através da erradicação do trabalho. |
2. Educar e capacitar profissionalmente os jovens. | A. Empregar menores de 14 a 16 anos como aprendizes, desde que inclua a exigência de sua permanência na escola; | Capacitar o jovem aprendiz obterá resultados positivos, pois ele vai estar ocupado com a prática social, tornando o um cidadão de bem. |
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