QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR TÊXTIL

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SILVANA PEREIRA DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR TÊXTIL

FORTALEZA-CEARÁ

2016

SILVANA PEREIRA DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR TÊXTIL

Projeto apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Estadual Vale do Acarau/UVA, exigido como requisito parcial para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado 2.

Orientador (a): Profa. Mestra Paula Denise Mourão Rocha.

FORTALEZA-CEARÁ

2016

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR TÊXTIL

RESUMO[pic 3]

O presente Trabalho Cientifico consiste em um estudo de caso realizado em uma empresa do setor têxtil. O principal objetivo desse projeto é analisar os métodos e práticas utilizados pela empresa em estudo, para abranger a Qualidade de Vida no Trabalho e como esse ponto gera fatores motivacionais para os funcionários impulsionando a produtividade dos mesmos. Foram apontados aspectos que possam melhorar a satisfação dos colaboradores, entre eles: a preocupação com as necessidades básicas individuais, os esforços dos líderes em obter um bom relacionamento com os subordinados, e se há reconhecimento na empresa. Foi realizada uma pesquisa através de um questionário de forma quantitativa para investigar a satisfação dos colaboradores diante de vários aspectos enfrentados dentro da empresa. Com os resultados obtidos foram analisados insatisfação diante de  alguns assuntos. Com isso,foram sugeridos sugestões de melhorias de acordo com as informações dos colaboradores, para que esses pontos possam ser melhorados para que os colaboradores se sintam satisfeitos, para realizar seu trabalho e atingirem o melhor resultado possível.

Palavras-chave: Qualidade de Vida, Motivação, Colaboradores.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................5

2 REFERENCIAL TEORICO.................................................................................... 7

2.1 Qualidade de Vida no Trabalho.................................................................................7

2.2 Motivação..................................................................................................................10

2.3 Teoria da Motivação..................................................................................................11

2.4 Teoria da Expectativa................................................................................................11

2.5 Teoria de Maslow.......................................................................................................12

2.6 Teoria de McClelland.................................................................................................12

2.7 Teoria dos dois fatores...............................................................................................13

2.8 Teoria de McGrecor...................................................................................................14

3METODOLOGIA........................................................................................................15

4 EXPERIÊNCIA DE PESQUISA.............................................................................  16

REFERÊNCIAS............................................................................................................26

ANEXOS........................................................................................................................27

 

1. INTRODUÇÃO

A Qualidade de Vida no Trabalho tem se tornado um tema bastante discutido nas organizações. A importância desse tema se dá a partir da relação existente entre as condições

Acredita-se que fatores motivacionais aliados às condições favoráveis de trabalho, resultam em melhores desempenhos no funcionamento da empresa. As empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam como capital humano ou intelectual (ODEBRECH e PEDROSO,2010).

Este artigo tem como objetivo geral analisar a Qualidade de Vida dos funcionários no setor têxtil e verificar também a influencia da motivação na melhoria da produtividade.

No atual cenário empresarial e industrial a motivação exerce um papel de vital importância para a realização das atividades exercidas nas organizações pelo colaborador. Uma vez que a motivação afeta diretamente a Qualidade de Vida, propõe-se como principal problema de pesquisa: Como a Qualidade de Vida no Trabalho influencia a motivação e a produtividade no setor têxtil?

A pesquisa apresenta caminhos para a solução deste problema, que tem se tornado de grande importância para as organizações. Devido às constantes mudanças no mercado de trabalho,exige-se mais dos colaboradores. Para que os mesmos possam melhorar cada dia mais a sua produtividade em tempo e qualidade, estando assim a empresa preparada para enfrentar o mercado competitivo.

Foram levantadas as seguintes hipóteses para a resolução desse problema:

a) adquirir a cultura de propiciar condições adequadas a um melhor desempenho dos funcionários possibilitando uma melhor execução as funções gerando, assim, como conseqüência, um maior aproveitamento do potencial humano, que motivado pela segurança e qualidade mínimas no trabalho apresentam melhor rendimento.

b) buscar conhecimentos que possibilitem a gestão das relações interpessoais, bem como a motivação dos funcionários, de forma a responder satisfatoriamente aos processos internos.