ROTINAS TRABALHISTAS

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SUMÁRIO

SUMÁRIO        

INTRODUÇÃO        

1        rotinas trabalhistas        

1.1        CONTRIBUIÇÃO SINDICAL        

1.2        DESCONTO DO INSS        

1.3        DESCONTO DO IRRF        

1.4        SALÁRIO FAMÍLIA        

1.5        vale de transporte        

1.6        HORAS EXTRAS        

1.7        DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO        

1.8        ADICIONAL NOTURNO        

1.9        ADICIONAL DE INSALUBRIDADE        

1.10        ADICIONAL DE PERICULOSIDADE        

2        DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA        

2.1        DIFERENÇAS INDIVIDUAIS        

2.2        DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE        

2.3        ESTILOS DE LIDERANÇA        

2.3.1        Tomada de decisão        

2.4        lançamentos contábeis no livro diário        

2.5        LANÇAMENTOS CONTÁVEIS NO LIVRO RAZÃO        

2.6        BALANCETE DE VERIFICAÇÃO        

2.7        JUROS COMPOSTOS        

2.8        TAXAS DE JUROS NOMINAIS        

2.9        TAXAS DE JUROS EFETIVA        

2.10        TAXA DE JUROS PROPORCIOAIS        

2.11        TAXA DE JUROS EQUIVALENTES        

3        análise mercadológica regional        

3.1        análise de mercado        

3.2        DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO        

3.3        ESTRUTURAS DE MERCADO        

CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

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INTRODUÇÃO

Este trabalho terá o objetivo de mostrar o processo dentro de uma empresa, desde as rotinas trabalhistas

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1. ROTINAS TRABALHISTAS

A prática trabalhista, cláusula, descreve, discute compara o conjunto de rotinas onde serão seguidas por profissionais do recursos humanos desde um processo de seleção para um novo funcionário, passando as exigências para um processo de admissão até o desligamento do empregado.

A Folha de pagamento é uma obrigatoriedade conforme inc. 1 do artigo 225 do Decreto nº 3.048/1999 nas empresas, onde deverá ser elaborada mensalmente de forma coletiva. Esta legislação exige uma padronização na elaboração da folha de pagamento seguindo uma série de requisitos exigidos, mas isso varia de empregado para empregado. O prazo para o pagamento do salário não deve ser estimulado mais de um mês segundo o artigo 459 da CLT deverá ser pago até o quinto dia útil do mês subseqüente trabalhado, exclui os domingos e feriados. O recibo de pagamento deverá ser assinado pelo empregado e pode existir duas formas de pagamento em dinheiro no ato ou em depósito bancário

Para o pagamento ser realizado através de depósito bancário ou cheque é obrigado a empresa (empregador) a assegurar ao empregado, no horário que permita o desconto imediato do cheque; condição que empeça qualquer atraso no pagamento; transporte do empregado.Pelo sistema bancário o empregador dever respeitar se o empregado concorda na abertura da conta bancária. Será apresentado os temas para a elaboração prática da folha de pagamento de salário.

1. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A contribuição sindical é obrigatória e deve ser recolhida anualmente e para todos aqueles que participem de uma atividade profissional ou econômica. Este recolhimento deve ser feito sempre no último dia útil do mês de abril para os descontos efetuados no mês de março, o valor refere-se a um dia de trabalho. Está na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas artigo 579 e 580.