ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

2        ROTINAS TRABALHISTAS        

2.1        ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS.........        

2.1.1        CARTEIRA DE TRABALHO        

2.1.2 EXAMES MÉDICOS        

2.1.3 CONTRATO DE TRABALHO        

2.1.4 LIVRO OU FICHA REGISTRO DE EMPREGADOS        

3        DIFERENÇAS INDIVIDUAIS        

3.1        O QUE É LIDERANÇA?        

3.2        O QUE É MOTIVAÇÃO?        

3.3        A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW        

3.4        A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG        

3.5        DIFERENCIANDO GRUPOS E EQUIPES        

4        PROCESSO CONTÁBIL        

4.1        PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS        

4.2        MODELO DE CONTRATO SOCIAL        

4.3        PROCEDIMENTOS DA JUCER PARA ABERTURA DA EMPRESA EM JI-PARANA/RO        

5        DESCONTOS SIMPLES        

5.1        TIPOS DE DESCONTOS        

5.2        DESCONTO BANCÁRIO        

5.3        DUPLICATAS        

6        ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL        

6.1        A ECONOMIA BRASILEIRA        

6.1.1        PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA        

6.2        ANÁLISE DE MERCADO        

6.3        CONCEITOS DE DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO        

6.4        ESTRUTURAS DE MERCADO        

7        CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

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1. INTRODUÇÃO

As constantes mudanças no cenário econômico mundial, vêm desafiando as organizações a adequar suas práticas à nova realidade do mercado. Tais mudanças estão ocorrendo no campo tecnológico, político, social, ambiental, econômico, financeiro, entre tantos outros, o que exige das empresas meios confiáveis de obter informações indispensáveis ao seu sucesso.

Uma empresa é uma instituição econômica criada unicamente para prover a sociedade dos produtos e serviços necessários ou desejados, compatíveis com as atitudes sociais das nações e da humanidade. Aos olhos dos consumidores não existe nenhuma razão para a existência de um negócio, exceto pelo serviço que é prestado ou pelo produto que é oferecido, se esse objetivo não é alcançado, a tendência é de que a organização desapareça.

Naturalmente, existem outros objetivos colaterais que possuem implicações sociais, por exemplo, oferecer emprego e boas condições de trabalho aos empregados, atender às aspirações por melhores remunerações, crescimento e reconhecimento profissional, pagar impostos ao governo para que os programas sociais possam ser desenvolvidos. Estes objetivos só poderão ser viabilizados se o primeiro deles, o lucro, for alcançado.

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1. ROTINAS TRABALHISTAS

Por rotinas trabalhistas entende-se o processo que engloba a prática de normas da legislação trabalhista desde a admissão de empregados até a rescisão contratual, incluindo os cálculos da folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário, segurança e medicina do trabalho, entre outros.

1. ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS

Admissão de pessoal é o processo de contratação de uma pessoa física para prestação de serviço a outra pessoa física ou jurídica, respectivamente conhecidos por empregado e empregador. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) caracteriza a figura de ambos, no Artigo (Art.). 2º, estabelece que “considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria, e dirige a prestação pessoal de serviços”. Já no Art. 3º estabelece que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.