Recursos Humanos

Relatório sobre RH

No primeiro encontro de Recursos Humanos, sobre “Desenvolvendo competências otimizando carreiras, abordaram vários temas nos estandes, para que os visitantes adquirissem um pouco do conhecimento que estavam propondo e ao mesmo tempo tirando dúvidas sobre determinados temas. Entre os temas tinha “como se vestir adequadamente para uma entrevista de emprego?”, com uma breve explicação e uma dinâmica, obtivemos uma resposta, ou seja, as pessoas que vão ao uma entrevista de emprego deverá ir de modo elegante, vestir roupas com cores neutras, roupas que também sejam simples, dependendo do cargo que está disponibilizado irá exigir roupas mais formais, porém outras não terá necessidade, e mais um detalhe que chama a atenção é as mulheres devem ter mais cuidados, pois não deve usar roupas curtas, com decotes, muito apertadas, ir o mais composta possível, é mais recomendado ir de calça, porque em meio a uma entrevista, o entrevistador pode propor uma dinâmica que a pessoa terá que se locomover e caso a mulher estiver de vestido, saia ou também um salto, ficara se sentindo desconfortável e não terá total flexibilidade. A maquiagem em relação a uma entrevista de emprego ou mesmo no ambiente de trabalho, o correto é não exagerar, a maquiagem tem que ser apenas o básico, exceto se o ambiente de trabalho exigir que esteja com uma maquiagem que favoreça e incentive o seus clientes como por exemplo o Boticário. E como se comporta numa entrevista de emprego? Você deve responder todas perguntas de modo objetiva numa omitir fatos de como você é, ou como era seu outro emprego, o porque que você saiu e está a procura de outro ou também se você não tem nenhuma experiência, para que ocorra bem sua entrevista de emprego antes faça uma análise swot com você, mais o que é isso? É uma avaliação sobre seu perfil, o que dificulta você a conquista seus objetivos e o te motiva,identificar seus pontos fortes que pode compensar seus pontos fracos, as ameaças externas que você lida, e as oportunidades que é voltadas para acesso a informações ou tempo disponível para estudar. E observa se você está em um networking, e o que seja isso? É uma troca, ou seja, identificar o valor que você tem a agregar para outras pessoas e a outra pessoa com você de forma recíproca.

No segundo dia do encontro de RH, foi uma palestra com vários profissionais da área, e teve como tema “Crescimento e desenvolvimento profissional” e também falou “Como as serão as carreiras no futuro”, e o desenvolvimento profissional é um processo que implementa uma organização, focando nos talentos humanos e competências, no entanto a gestão por talentos e competências significa mapear os talentos inatos e competências adquiridas das pessoas. E o crescimentos vai de acordo com o desenvolver humano. As carreiras no futuro tendem a evoluir, pois o avanço tecnológico está em crescimento a cada dia tem um novo método que deixa tudo mais eficiente para a utilização, então as empresas estão no processo de adaptação e os funcionários também, pois é exigido uma melhoria nos resultados. Uma das palestrantes falou de forma que é de fundamental importância esses requisitos para uma empresa, que cada profissional der seu melhor em sua área de trabalho.

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