Rotinas Trabalhistas e Contabilização

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Rotinas Trabalhistas e Contabilização

Morrinhos-Go

2012

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SUMÁRIO

        

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------04

1-Rotinas trabalhistas:- ------------------------------------------------------------------------------05

1-1-CTPS:- ----------------------------------------------------------------------------------------------05

1-2- Exame Admissional-- --------------------------------------------------------------------------05

1-3-Registro do Empregado: -----------------------------------------------------------------------06

1-4-Contrato de Trabalho: --------------------------------------------------------------------------06

1-5-Importância da apresentação dos documentos para admissão. --------------------09

2-Diferenças Individuais: ----------------------------------------------------------------------------11

2-1-O que é Liderança? -----------------------------------------------------------------------------11

3-2-O que é motivação? -----------------------------------------------------------------------------12

2-3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. ---------------------------------------13

2-4-Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. --15

2-5-Qual a diferença entre grupos e equipes? ------------------------------------------------17

3-Processo Contábil. ---------------------------------------------------------------------------------19

4-Descontos Simples --------------------------------------------------------------------------------31

5-Análise Mercadológica Regional.---------------------------------------------------------------33

5-1-Pesquise sobre a economia brasileira o que é o programa minha casa minha vida, quais as regras e exigência em relação ao tombador do empréstimo, ao imóvel e ao vendedor do mesmo. --------------------------------------------------------------------------33

5-2-O que é Análise de mercado e o que se faz nela: --------------------------------------38

5-3-Conceito de Demanda, oferta e equilíbrio de mercado; ------------------------------39.

5-4-Estudo sobre as estruturas de mercado; ------------------------------------------------. 40

6-CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------41

7-REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA--------------------------------------------------------------42

1. INTRODUÇÃO

        

         

        Este trabalho tem como finalidade demonstrar passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para a empregador  como para o empregado e  colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado.
                           Com relação a rotinas trabalhistas foi relacionada conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma análise prévia da   cultura de uma determinada região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.

 

2-Rotinas trabalhistas:

                            No processo de admissão de um empregado é necessário conhecer alguns passos das rotinas de admissão ao quais serão explicados  detalhado os itens:

2-1-CTPS.

                  

                                     Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
                           É hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. É imprescindível à apresentação da CTPS no momento da contração do empregado antes do início das atividades.  

         

2-2- Exame Admissional.

        

                            O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada, é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais.

2-3-Registro do Empregado.

        O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema informatizado. Todas as informações de registro deverão permanecer no local da prestação de serviços, à disposição da fiscalização, sendo vedado às empresas à centralização dos registros de seus empregados, exceto para as empresas de prestação de serviços, cujo registro de empregados poderá permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem cartão de identificação, do tipo “crachá”, contendo nome completo do empregado, data de admissão, número do PIS/PASEP, horário de trabalho e respectiva função.