Rotinas Trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

2        ROTINAS TRABALHISTAS        

2.1        CONTRIBUIÇÃO SINDICAL        

2.2        DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS        

2.2.1        INSS        

2.2.2        IRRF        

2.2.3        DEPENDENTES PARA O IRRF        

2.3        HORAS EXTRAS        

2.4        REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR)        

2.5        FALTAS E HORAS DE ATRASO        

2.6        ENCARGOS SOCIAIS INSS E FGTS        

2.6.1        INSS PARTE DA EMPRESA        

2.6.2        FGTS        

3        CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL        

4        PROCESSO CONTÁBIL        

4.1        LANÇAMENTOS CONTABEIS NO LIVRO DIÁRIO        

4.2        LANÇAMENTOS CONTABEIS NO LIVRO RAZÃO        

4.3        BALANCETE DE VERIFICAÇÃO        

5        JUROS COMPOSTOS        

5.1        TAXA DE JUROS NOMINAIS E EFETIVAS ANUAIS        

5.2        TAXAS PROPORCIONAIS        

5.3        TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES        

6        ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL        

6.1        DEMANDA OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO        

6.2        ESTRUTURAS DE MERCADO        

6.2.1        MONOPÓLIO        

6.2.2        CONCORRÊNCIA PERFEITA        

6.2.3        CONCORRENCIA MONOPOLISTA        

6.2.4        OLIGOPÓLIO        

6.2.5        MONOPSÔNIO        

6.2.6        OLIGOPSÔNIO        

6.2.7        CARTEL PERFEITO        

7        CONCLUSÃO        

8        REFERENCIAS        

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1. INTRODUÇÃO

Para que um contador consiga desenvolver seu trabalho com excelência são necessários vários fatores, como a área administrativa e ter conhecimentos sobre a economia que o cerca.

Esse trabalho visa demostrar algumas das rotinas trabalhistas e de contabilização que envolve o dia a dia de um contador, assim como também alguns tópicos sobre a organização de uma empresa, analises e pesquisas que são imprescindíveis de serem feitas no momento da criação de uma empresa, com isso, é visto que um contador deve não apenas dominar apenas a área contábil mas também possuir um pouco de conhecimento em administração e economia para que possa fazer analises e criar soluções para os problemas financeiros assim ajudando no crescimento de uma organização.

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1. ROTINAS TRABALHISTAS

As rotinas trabalhistas são todos deveres legais e internos de uma empresa, vinculados aos processos que vão desde a admissão de um empregado, geração das folhas de pagamentos, a sua demissão.

Nesse tópico serão apresentados os principais itens utilizados por uma empresa para a geração de sua folha de pagamento.

1. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Segundo os Artigos 578 a 580 da CLT, a contribuição sindical deve ser paga pelos empregados uma vê por ano, sendo essa efetuada no mês de março, o valor a ser pago corresponde a um dia de trabalho do empregado sendo que o valor é repassado para o sindicato que represente a categoria ou profissão a qual o empregado se encaixar.