TCC CONTABILIDADE

UNIDADE CENTRAL DE EDUCAÇÃO FAEM FACULDADES[pic 1][pic 2]

FACULDADE EMPRESARIAL DE CHAPECÓ- FAEM

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

MOTIVOS QUE PODEM INFLUENCIAR OS JOVENS A SE DESLIGAREM DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DO PERFIL DOS ESTUDANTES

DA UCEFF FACULDADES

                                                        AGACIEL DA SILVA

Trabalho de Conclusão de Curso

Chapecó (SC), Dezembro/2013.

Unidade Central de Educação Faem Faculdade - UCEFF[pic 3][pic 4]

Faculdade Empresarial de Chapecó – FAEM

Uceff Faculdades

Curso: Ciências Contábeis

Fase: 8º Período

Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso

Orientador (a): LeossaniaManfroi

MOTIVOS QUE PODEM INFLUENCIAR OS JOVENS A SE DESLIGAREM DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DO PERFIL DOS ESTUDANTES

DA UCEFF FACULDADES

        AGACIEL DA SILVA

Chapecó (SC), Dezembro/2013.

MOTIVOS QUE PODEM INFLUENCIAR OS JOVENS A SE DESLIGAREM DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DO PERFIL DOS ESTUDANTES [pic 5][pic 6]

DA UCEFF FACULDADES

AGACIEL DA SILVA

Este trabalho de conclusão foi julgado adequado para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis, e aprovado pelo curso de Ciências Contábeis da Unidade Central de Educação Faem Faculdade – Uceff de Chapecó (SC).

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Prof. Domingos Luiz Palma

Coordenadorde Estágio

Apresentado à Comissão Examinadora integrada pelos professores (as):

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Prof.LeossaniaManfroi

Presidente da Comissão

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Prof.LademirCremonini

Membro daComissão

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Prof.Frankimar Wilson Mazetto

Membro da Comissão

Chapecó (SC), 10 de dezembro de 2013.

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DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho primeiramente a Deus pela sabedoria que me concedeu, aos meus pais por me ensinarem a nunca desistir dos meus objetivos e aos meus amigos e professores, aos quais busquei auxilio e obtive assim, a realização do meu sonho.

AGRADECIMENTOS[pic 9]

        Agradeço a Deus acima de tudo, reconhecendo que sem Ele eu não seria nada, pela sabedoria e força que me concedeu nesses momentos.

        Aos meus amigos,familiares e namorada, que permaneceram ao meu lado em todos os momentos difíceis e felizes dessa minha jornada, apoiando em cada decisão e dando-me força para seguir em frente e alcançar meu objetivo.

        E em especial a minha professora orientadora, que colocando a disposição seu tempo e conhecimento, colaborou de forma especial para a construção e conclusão deste trabalho.

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“Acredite, corra atrás, a única coisa que existe entre você e o seu sonho, é o seu medo”.(Roger Stankewski)

RESUMO[pic 12][pic 13]

O estudo teve como objetivo verificar os motivos que podem influenciar os jovens estudantes da Uceff Faculdades a solicitar o desligamento de suas organizações. Os assuntos abordados são os comportamentos e conflitos entre as diferentes gerações nas empresas, a grande importância do capital humano e a retenção de talentos para o sucesso de uma organização, as técnicas de contabilidade de recursos humanos para a mensuração deste bem intangível, legislação e direitos trabalhistas e também os custos causados pela rotatividade de pessoal, tendo por objetivo descobrir os principais motivos causadores, encontrar uma maneira de reduzir o fluxo de rotatividade e também os altos investimentos no processo de recrutamento, seleção e treinamento. A metodologia utilizada na composição deste estudo foi apesquisa bibliográfica em mídia eletrônica (internet e artigos científicos) e também na impressa (livros e apostilas), além de pesquisa de campo com aplicação de questionário e avaliação dos resultados de forma qualitativa e quantitativa. Os resultados mostram que as empresas que procuram melhores desempenhos, além de maiores rendimentos financeiros, deve investir no bem estar de seu capital intelectual, buscando entender as necessidades e as dificuldades de cada colaborador, para assim ter uma melhor harmonia entre satisfação profissional e empresarial. Concluí-se que a busca constante por melhores remunerações e condições de trabalho, ainda são os principais motivos da insatisfação e a alta rotatividade de funcionários dentro das organizações.

Palavras-chave:Evolução das gerações, Gestão de pessoas, Custos, Rotatividade.

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ABSTRACT[pic 14][pic 15]

This research investigates the financial consequences caused by staff turnover in companies. In order to analyze the profile of academics and the reasons that lead to shut down of the company they work for as well study what is causing the high rates of turnover in organizations. The subjects covered are the behaviors and conflicts between different generations in companies, the importance of human capital and talent retention to the success of an organization, the techniques of human resources accounting for the measurement of this intangible asset, laws and labor rights and also costs caused by staff turnover, aiming to discover the main reasons that cause, find a way to reduce the flow of turnover and also the high investments in recruitment, selection and training. The methodology used in this study was the composition of literature in electronic media (internet and scientific articles) and also in print (books and handouts), and field research using a questionnaire and evaluation of the results of a qualitative and quantitative. The results show that companies looking for better performance, and higher investment income, should invest in the well being of your intellectual capital, seeking to understand the needs and difficulties of each employee, so as to have a better match between job satisfaction and business. We concluded that the constant search for better pay and working conditions, are still the main reasons for dissatisfaction and high turnover of staff within organizations.