Unidade 1 Gestão De Pessoas

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Marcos é um empresário que pretende constituir uma área de gestão de pessoas em sua organização. Com tal finalidade, Marcos deve observar algumas premissas que podem dar base para a ação eficaz da área. Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:

a.

O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização.

Resposta Correta:

a.

O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização.

Feedback da resposta:

A nova forma de encarar a gestão de pessoas tem por premissas basicamente dois aspectos centrais: a) gestão de pessoas deve estar integrada, sendo que o conjunto de políticas e práticas que a formam deve atender tanto às expectativas das organizações como das pessoas. Neste sentido suas ações devem estar articuladas ao planejamento estratégico da organização. b) O desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver (e ser desenvolvida por) pessoas, originando série de reflexões sobre a aprendizagem da organização e das pessoas e como elas estão imbricadas.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos, tem sido substituída pelo termo Gestão de Pessoas, que traz uma nova perspectiva, que pode ser sintetizada por um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.

PORQUE

Com as mudanças nos cenários nacional e internacional, a partir da década de 90, notadamente com a globalização da economia, as organizações, para tornarem-se mais competitivas, tiveram a necessidade de buscar novos paradigmas de gestão.

A respeito dessas duas afirmações  é correto afirmar que:

Resposta Selecionada:

e.

As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 

Resposta Correta:

d.

As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 

Feedback da resposta:

A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa definição para representar o que ocorre nas organizações por meio dos comportamentos expressos nas relações de trabalho.  Indica um olhar renovado no aspecto das relações de trabalho e a busca de sua priorização. As pessoas e seus conhecimentos passam a ser a principal base da nova organização. Estas transformações ocorreram devido a necessidade de sobrevivência das empresas, que inseridas em um mercado global, cada vez mais buscam vantagens competitivas.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual.

Resposta Selecionada:

c.

Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes.

Resposta Correta:

c.

Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes.

Feedback da resposta:

Competitividade: número cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. A competitividade está presente desde muito tempo nas relações organizacionais.

Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos

Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento.

Resposta Selecionada:

a.

A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores