Declaração de Hipossuficiência
Por: Advgetulio • 15/6/2015 • Trabalho acadêmico • 289 Palavras (2 Páginas) • 217 Visualizações
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25/02/2011
PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1. SÃO FUNDAMENTAIS DENTRO DO ORDENAMENTO JURÍDICO
- OBRIGATORIEDADE DA FUNÇÃO JURISDICIONAL DO ESTADO (CONSTITUIÇÃO)
- INDEPENDÊNCIA DA AUTORIDADE JUDICIAL
- CONTRADITÓRIO E AMPLA DEFESA
- PUBLICIDADE DO PROCESSO (TEM EXCERÇÃO, P. EX.: QUANDO AS PARTES ASSIM O SOLICITAM)
- PRINCÍPIO DA VERDADE PROCESSUAL
- PRINCÍPIO DA COISA JULGADA
2.1 PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO:
- PRINCÍPIO DA CELERIDADE
- PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS processuais
- GRATUIDADE DA JUSTIÇA DO TRABALHO (PRINCÍPIO PROTECIONISTA QUE VISA AO TRABALHADOR PODER SEM ÔNUS PLEITEAR NA JUSTIÇA SEUS DIREITOS) LEI 1060/50
- CONCILIAÇÃO – IMPRESCINDÍVEL SOB PENA DE NULIDADE PROCESSUAL- TEM QUE SER FEITA EM DOIS MOMENTOS, NO INÍCIO (AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO E APÓS AS RAZÕES FINAIS DAS PARTES.
- PRINCÍPIO PROTECIONISTA
- IN DUBIO PRO OPERARIO
- PREVALÊNCIA DA NORMA MAIS FAVORÁVEL AO TRABALHADOR (EM CASO DE CONFLITO DE NORMAS
- DIREITO ADQUIRIDO
- PRINCÍPIO DISPOSITIVO (excerção: 484 e 496 CLT)
- PRINCÍPIO INQUISITIVO (impulso oficial) 765 e 878 CLT
- PRINCÍPIO DA EVENTUALIDADE (reclamante apresenta seus pedidos e Reclamado apresenta as armas de defesa)
- PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO
- PRINCÍPIO DA ORALIDADE
- PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE
- PRINCÍPIO DA CELERIDADE PROCESSUAL.
- JUS POSTULANDI Só é aplicado a empregador e empregado e não a Reclamante e Reclamado
- CONCILIAÇÃO (COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIAS)
- PRINCÍPIO DA INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS
- PRINCÍPIOS DÃO ORIGEM À LEIS, NORMAS
- PECULIARIDADES NÃO DÃO ORIGEM A NORMAS (Sérgio Pinto Martins).
3. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO DIREITO BRASILEIRO
NA CF/88
QUESTIONAMENTOS:
- O DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO POSSUI PRINCÍPIOS PRÓPRIOS OU SÃO APENAS PECULIARIDADES INERENTES? Analise segundo algumas posições doutrinárias e sê subjetivamente seu parecer
- Existe “no Direito Processual do Trabalho proteção ao trabalhador , assim como no Direito do Trabalho. Em casdo afirmativo, cite exemplos
DIFERENÇA ENTRE VIGIA E VIGILANTE E LEI DE GREVE 7783/89 E LOCKOUT
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