O Histórico dos fundadores da empresa

5. Pergunte para as pessoas que você encontrar, verifique se as respostas são parecidas, quanto a se elas podem relatar aspectos das práticas organizacionais:

• Qual o histórico dos fundadores da empresa?

Bom, antigamente era o Abílio Diniz e agora o novo dono é o dono da marca “casa nova”. (

• Qual o histórico dos atuais dirigentes (promovidos ou trazidos de fora?)

Abílio Diniz e o dono da marca “casa nova”.

• Como a organização integra novos funcionários?

Por meio de entrevistas pela internet, você se inscreve no site.

• Como percebem a orientação ou treinamento para as pessoas na unidade?

(Não soube responder)

6. Como você percebe que o chefe e as pessoas definem o seu sucesso (volume de lucros, atendimento ao cliente, cumprimento de prazos)

Por mérito, se você se identificar né, ai você consegue subir de cargo.

7. Como você percebe a definição de justiça na alocação de recompensas?

Eu acho que não é bem dividido porque quem ganha mais é quem trabalha menos, mas o estudo ele recompensa os que ganham mais.

8. Como você percebe os valores e demais elementos de cultura organizacional presentes?

Bom, eles são bons no que fazem. (Aparentava não ter entendido de nenhuma forma proposta)

9. Você percebeu alguém que pareça um transgressor na organização?

Não.

10. Como a organização responde a essa pessoa?

Por justa causa.

11. Você pode descrever alguma decisão que tenha sido bem recebida?

Alguma decisão? (Houve dúvida, e então pediu para que passasse para a próxima pergunta).

12. Observe alguma decisão que não tenha dado certo.

Sobre as pessoas transgressoras? (Pergunta), sim de um rapaz que estava errado e não deu nada bom, deu polícia e ele foi demitido (não quis relatar o que aconteceu com o rapaz)

13. Você descreve uma crise ou evento critico que tenha acontecido na empresa?

Não.

14. Qual a reação dos dirigentes?

Caso aconteça, eles tentam sempre puxar a nossa orelha para melhorar o desempenho e focar nos nossos trabalhos, por que fazendo o melhor tem tanto o nosso crescimento como o da empresa.