Os Recursos Humanos
Por: Isabela Vitória Azevedo Pimentel • 13/6/2023 • Trabalho acadêmico • 427 Palavras (2 Páginas) • 47 Visualizações
Entre o setor de Recursos Humanos (RH) e o setor Administrativo, é mais comum que a responsabilidade de providenciar soluções de deslocamento para as equipes internas seja atribuída ao setor de RH.
O RH tem como foco principal lidar com as questões relacionadas aos funcionários, incluindo benefícios, políticas de viagens, treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos ligados à gestão de pessoas. Nesse contexto, organizar e facilitar os deslocamentos das equipes internas, como viagens a trabalho, treinamentos externos ou participação em eventos, é uma das áreas de atuação do RH.
O setor Administrativo, por sua vez, costuma estar mais envolvido com a gestão geral das atividades administrativas da empresa, incluindo a infraestrutura física, as finanças, o controle de documentos, entre outros. Embora o setor Administrativo possa desempenhar um papel de suporte na organização de viagens e deslocamentos, a responsabilidade direta por essas funções normalmente é atribuída ao RH.
No entanto, é importante ressaltar que a estrutura e as responsabilidades dos setores podem variar de acordo com a organização. Em algumas empresas, especialmente nas menores, o setor Administrativo pode assumir uma função mais ampla que englobe também as atividades relacionadas aos deslocamentos internos. Por isso, é sempre importante verificar a estrutura e as políticas internas da empresa específica para determinar com precisão qual setor é responsável por essas funções.
Entre o setor de Recursos Humanos (RH) e o setor Administrativo, é mais comum que a responsabilidade de providenciar soluções de deslocamento para as equipes internas seja atribuída ao setor de RH.
O RH tem como foco principal lidar com as questões relacionadas aos funcionários, incluindo benefícios, políticas de viagens, treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos ligados à gestão de pessoas. Nesse contexto, organizar e facilitar os deslocamentos das equipes internas, como viagens a trabalho, treinamentos externos ou participação em eventos, é uma das áreas de atuação do RH.
O setor Administrativo, por sua vez, costuma estar mais envolvido com a gestão geral das atividades administrativas da empresa, incluindo a infraestrutura física, as finanças, o controle de documentos, entre outros. Embora o setor Administrativo possa desempenhar um papel de suporte na organização de viagens e deslocamentos, a responsabilidade direta por essas funções normalmente é atribuída ao RH.
No entanto, é importante ressaltar que a estrutura e as responsabilidades dos setores podem variar de acordo com a organização. Em algumas empresas, especialmente nas menores, o setor Administrativo pode assumir uma função mais ampla que englobe também as atividades relacionadas aos deslocamentos internos. Por isso, é sempre importante verificar a estrutura e as políticas internas da empresa específica para determinar com precisão qual setor é responsável por essas funções.
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