PONTOS POSITIVOS DA NOVA MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO

PONTOS POSITIVOS DA NOVA MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO.

Com o desenvolvimento da tecnologia da informação, houve uma significativa transformação das relações laborais tradicionais, onde o empregado e empregador deveriam dividir o mesmo espaço físico, sendo possível, com a Reforma Trabalhista, que tais empregados, não mais tenham que se deslocar as dependências do empregador, sendo criada uma nova forma de relação interpessoal e profissional na sociedade.

Nesse sentido, com o surgimento do novo tipo de prestação de serviço em que se executa fora do estabelecimento ou até mesmo do domicílio do empregado, chamados de home office e anywhere office, apresentam novos conceitos de trabalho, podendo apresentar diversos benefícios ao empregado nestas condições.

Assim, o primeiro ponto a ser considerado é o aumento da qualidade de vida do empregado e, consequentemente o aumento do engajamento para realização de suas tarefas, visto que este ganhará maior tempo de produtividade, não tendo mais que se deslocar até o local de trabalho, evitando o estresse com os transportes públicos lotados ou o trânsito nos horários de “pico”, impactando positivamente na saúde física e mental do colaborador.

Além disso, o empregado terá mais flexibilidade e conforto para trabalhar, não sendo necessário o uso de trajes exigidos pela emprega ou ter que acordar horas antes do início da jornada de trabalho.

Vale destacar que não é só o colaborador que possuí vantagens ao realizar este tipo de trabalho, uma vez que, com menos estações de trabalho e menos pessoas trabalhando no mesmo espaço físico, os custos com energia e outros equipamentos são reduzidos.

Dessa forma, entendo que o contrato de teletrabalho pode ser benéfico para ambas as partes da relação contratual de trabalho, entretanto, é importante salientar que tal modelo não significa apenas a dispensa da presença do colaborador da empresa, devendo ser algo que envolva estrutura e organização do trabalho.

RELAÇÃO DAS NOVAS TECNOLOGIAS DE TRABALHO COM A SOCIEDADE ATUAL DA INFORMAÇÃO.

Como se sabe, a informação passou a ter valor de mercado se tornando insumo dos dias atuais, de modo que a transformação da sociedade informacional se iniciou com grandes vínculos de comunicação e da tecnologia digital.

Assim, a sociedade da informação, ao longo de todo o desenvolvimento, rompeu barreiras como fuso horário e distancias físicas entre as pessoas, facilitando o acesso à informação, inclusive celebração de ato e do negócio jurídico.

Deste modo, devido ao grande avanço da tecnologia, empregado e empregador não precisam conviver no mesmo espaço físico, surgindo novas formas de trabalho, possibilitando que o trabalho seja feito em qualquer lugar e, ainda, facilitando a contratação dos portadores de alguma deficiência física.

Em contrapartida, com a facilitação das máquinas, alguns empregados estão sujeitos a substituição, uma vez que seus serviços podem ser facilmente cambiados, visto que a tecnologia nos obriga a sermos mais ágeis e produtivos, sendo um problema para aqueles que não estão devidamente capacitados.

Dessa forma, a revolução digital impacta na geração de empregos quando se fala sobre colaboradores com deficiência, podendo