Prática trabalhistas

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PRÁTICA TRABALHISTA

EM 20 DE MARÇO DE 2013 MÉVIO FOI CONTRATADO PELA EMPRESA SLM LTDA PARA EXERCER A FUNÇÃO DE VIGILANTE, FOI DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA EM 20 DE ABRIL DE 2015, RECEBEU COMO ÚLTIMO SALÁRIO O VALOR DE R$1.300,00. ALEGA QUE NÃO RECEBEU SALÁRIO DOS MESES DE JANEIRO, FEVEREIRO E MARÇO DE 2015. NÃO RECEBEU ADICIONAL DE PERICULOSIDADE DURANTE TODO O CONTRATO, NÃO RECEBU VALE TRANSPORTE DURANTE TODO O CONTRATO, NÃO RECEBEU 13º SALÁRIO DE 2014/2015, NEM FÉRIAS 2013/2014. MÉVIO DURANTE OS SEIS ÚLTIMOS MESES DE TRABALHO NA EMPRESA ERA CONSTANTEMENTE ASSEDIADO MORALMENTE PELO ENCARREGADO DA EMPRESA, SR. CELIO, ESTE FAZIA QUESTÃO DE DIRIGIR-SE A MÉVIO COM PALAVRAS OFENSIVAS COMO “TU NEM PARECE VIGILANTE” “TU PARECE PALITO” EM RAZÃO DE MÉVIO SER UM JOVEM DE ESTATURA MEDIANA E, SEGUNDO CÉLIO, NÃO TEM “JEITO” DE VIGILANTE, DIZIA “TU DEVIA FAZER ACADEMIA PRA FICAR MAROMBADO”. MEVIO SEMPRE SUPORTOU AS HUMILHAÇÕES, POIS POSSUI UM FILHO MENOR, E PRECISAVA DE SEU EMPREGO. SEMPRE EXERCEU SUAS ATIVIDADES NO MUNICÍPIO DE MACAPÁ.

DIANTE DO EXPOSTO, EM DEFESA DE MÉVIO RESPONDA AOS SEGUINTES QUESTIONAMENTOS:

SEU CLIENTE É O RECLAMANTE, RECLAMADO, RECORRENTE RECORRIDO ?
O QUE O SEU  CLIENTE ESTÁ REQUERENDO?
POR QUE ELE REQUER?
O CASO EM QUESTÃO REQUER A ELABORAÇÃO DE UMA INICIAL, DEFESA OU SE TRATA DE RECURSO?

REQUISITOS DA PEÇA

ENDEREÇAMENTO
PREÂMBULO	QUEM É O RECLAMANTE, RECLAMADO, RECORRENTE, ?
QUEM É O RECLAMADO, RECORRIDO?
QUAL O NOME DA PEÇA PROCESSUAL A SER ELABORADA?
QUAL A NARRATIVA DOS FATOS?
QUAL(S) A TESE OU TESES A SEREM UTILIZADAS? DIREITO/FUNDAMENTOS
QUAL(S) O(S) PEDIDO(S)?
PROVAS?
HÁ VALOR PARA A CAUSA?
HÁ PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE RECURSAL? QUAIS?

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