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Questões Discursivas

Por:   •  9/6/2015  •  Relatório de pesquisa  •  731 Palavras (3 Páginas)  •  293 Visualizações

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Questões – Direito do Trabalho

  1. De acordo com Direito do Trabalho que tipo de anotações não podem constar na CTP`s. Explique:

R: Anotações Vexatórias, ou seja que comprometam a moral do funcionário, dificultando uma nova colocação no mercado.

  1. Conceitue contrato de trabalho de trato sucessivo.

R: Existe uma renovação mensal desta relação jurídica, ou seja, os seus efeitos irão perdurar no tempo.

  1. Como são classificados os Contratos de Trabalho?

R: Contrato, Consensual, Bilateral, Oneroso, de trato sucessivo, Sinalagmático, Personalíssimo, Direito privado e verbal ou escrito.

  1. Quais os requisitos para caracterizar demissão por Justa Causa?

R: Tipicidade, Gravidade, Doloso ou Culposo, Nexo de Causalidade e Imediaticidade.

  1. Cite as verbas rescisórias que se tem direito ao ser demitido sem justa causa.

R: Aviso Prévio, Saldo de Salário, Férias Integrais, 1/3 férias, Férias Proporcionais + 1/3, 13º salário, Fgts e 40% Fgts.

  1. Os salários dos empregados não podem ser reduzido, salvo por acordo coletivo ou exclusão do cargo de confiança, essa afirmação corresponde:
  1. Principio da continuidade da relação de emprego.
  2. Direito em caso de Demissão por prazo determinado.
  3. Principio da Irredutibilidade salarial[pic 1]
  4. Principio da Intangibilidade

  1.  Será aplicada ao funcionário quando houver um conflito a norma que a melhor satisfaça essa afirmativa corresponde:
  1. Norma favorável
  2. Condição favorável
  3. Primazia da realidade[pic 2]
  4. N.D.A
  1.  Qual o Principio que fala que o salário funcionado não pode ser reduzido?
  1. Irrenunciabilidade
  2. Intangibilidade Salarial[pic 3]
  3. Irredutibidade Salarial
  4. Continuidade da relação de emprego
  1.  O prazo de entrega e devolução de uma Carteira de Trabalho deve ser de:
  1. 24 horas
  2. 12 horas
  3. 36 horas[pic 4]
  4. 48 horas
  1.  São exemplos de tipos de hipóteses que podem causar uma demissão por justa causa:
  1. Improbidade, Incontinência de Conduta, Negociação Habitual.
  2. Improbidade, Incontinência de Conduta, Negligência.
  3. Imprudência, Negligência, Impéricia.
  4. Causalidade, Imprudência, Imperícia.

[pic 5]

 

Equipe:  Andréa Lilia

                                                                      Clenildes Padilha

                                                                      Fábulo Ramon

                                                                      Lucidalva Pereira

                                                                      Suzana Machado

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