Trabalho de Casa

A reforma trabalhista estabelece regras para quem trabalha em casa --o chamado home office ou, segundo a lei, teletrabalho. Esse tipo de trabalho tem se tornado mais comum com a evolução de tecnologias, como computador, smartphone e a própria internet. Até agora, ele não tinha regras bem definidas na legislação brasileira. Isso deixava muitas empresas com um pé atrás, temendo adotar o home office e, depois, enfrentar processos na Justiça, segundo a advogada trabalhista Raquel Amaral, sócia do Rosely Cruz Sociedade de Advogados. "Com essa reforma, ele ficará mais bem definido."... - Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/19/trabalhar-em-casa-sem-hora-extra-o-que-a-reforma-define-sobre-home-office.htm?cmpid=copiaecola

Segundo a definição dada pela lei, teletrabalho é "a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação". Em outras palavras, é aquele trabalho que normalmente seria feito no escritório, mas que você pode fazer da sua casa, usando computador, celular etc..... - Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/19/trabalhar-em-casa-sem-hora-extra-o-que-a-reforma-define-sobre-home-office.htm?cmpid=copiaecola

A reforma trabalhista deixa claro que home office é diferente de trabalho externo. Trabalho externo é aquele serviço que só pode ser feito fora do ambiente da empresa. Então, o trabalhador precisa ir para a rua. Por exemplo, um vendedor que vai até o cliente, técnicos de TV por assinatura que vão à casa das pessoas ou funcionários que arrumam a fiação de rua, por exemplo... - Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/19/trabalhar-em-casa-sem-hora-extra-o-que-a-reforma-define-sobre-home-office.htm?cmpid=copiaecola

A reforma define que regras de jornada de trabalho não se aplicam ao funcionário que faz home office. Isso significa que o funcionário que trabalha em casa não tem direito a receber o adicional de 50% pela hora extra, como os outros trabalhadores, segundo Raquel Amaral. Outra particularidade é a maior flexibilidade de horário. "Você não ganha hora extra, mas também não tem controle de hora", afirma a advogada. "Não tem desconto ou advertência por chegar atrasado."... - Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/19/trabalhar-em-casa-sem-hora-extra-o-que-a-reforma-define-sobre-home-office.htm?cmpid=copiaecola

A reforma trabalhista determina que quem faz trabalho à distância não se encaixa nas mesmas regras de jornada de trabalho que os demais trabalhadores. O Ministério Público do Trabalho criticou esse ponto da reforma, dizendo que, na prática, isso faz com que "não haja limites para sua jornada diária, nem registro ou controle dos seus horários de trabalho, embora sejam obviamente possíveis com os meios tecnológicos atualmente disponíveis". Em uma cartilha sobre as novas regras, o Ministério do Trabalho diz que o limite máximo de jornada no home office é de 12 horas por dia e 220 horas por mês. ... - Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/19/trabalhar-em-casa-sem-hora-extra-o-que-a-reforma-define-sobre-home-office.htm?cmpid=copiaecola