A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NO MERCADO ORGANIZADO

INTRODUÇÃO

O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância de Gestão e liderança nas organizações e na administração de empresas. Neste trabalho, falaremos a respeito dos modelos de gestão e liderança e como e utilizado dentro das grandes organizações, das melhores alternativas para que as empresas possam ter excelentes resultados e alcancem os seus objetivos. Ver a diferença entre gestão e liderança, a importância que fazem dentro das organizações, ampliando conhecimentos e liderando seus colaboradores.

Os líderes têm grande influência sobre seus seguidores e é um fator de extrema importância para o bom resultado de uma equipe. As principais características que um líder deve ter são: a honestidade, possuir uma visão de futuro e ser competente. O líder é responsável por criar um ambiente criativo e incentivar a inovação. Por tanto não e uma tarefa fácil ser lider, exige paciência, disciplina e humildade, pois existe pessoas de diversas culturas e modos diferentes dentro da organização.

Gestão é algo mais complexo que requer não apenas o talento e a habilidade de influenciar pessoas. Implica em saber organizar e transformar conhecimentos, recursos e esforços em resultado. Não existe um bom Gestor se não existe um bom líder nele, O ideal é que o gestor seja também um bom líder, pois nada se faz sem o apoio e o esforço das pessoas. As pessoas se tornaram o maior recurso dentro das organizações e sem elas não há trabalho e nem projetos e um bom gestor e líder reconhecer essa importância.

1.0 A IMPORTACIA DA LIDERANÇA NO MERCADO ORGANIZACIONAL

As organizações têm evoluído, sobretudo em termos estruturais e tecnológicos. As mudanças e o conhecimento são os novos paradigmas e têm vindo a exigir uma nova postura nos estilos pessoais e organizacionais, voltados para uma realidade diferenciada e emergente. A Liderança passa a ser a chave para o sucesso organizacional, propocinando condições essenciais ao desenvolvimento das organizações. A liderança tem sido alvo de interesse por parte das organizações e dos gestores, estes começaram a perceber a importância que a mesma tem para o sucesso e o alcance dos objetivos traçados. As pessoas têm sido uma preocupação constante da gestão, os indivíduos precisam de incentivos e motivação dos seus lideres para desenvolverem seus projetos e alcançar um bom desempenho e que possam se senti satisfeito com seus líder e com a forma como que a Liderança vem sendo exercida.

Os líderes têm a missão de atingir os resultados pretendidos pela organização através das pessoas que lideram. Assim sendo, para que a gestão de pessoas seja eficaz, os líderes têm de ser os modelos sociais, dando o exemplo, estando sempre na linha da frente, mostrando como se faz, fazendo.

Sobre a importância da liderança vale lembrar que as organizações sem lideres e um bom gestor tem dificuldades em arrumar o seu quadro de colaboradores, assim prejudicando sua organização. Por isso e tão importante ter um líder na organização, o líder influenciar as as pessoas capacita em diferentes situações e contextos, ocorrendo em grupos de diversos segmentos, onde o processo de comunicação entre as pessoas funciona como norte para a consecução dos objetivos almejados; e o papel da liderança nas organizações compreende a articulação das necessidades demandadas das orientações estratégicas em sintonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual, para ser exercida com excelência, estimulando o comprometimento dos indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, e gerando resultados positivos crescentes para a organização. Para isto, se faz necessária a implementação de programas de incentivos e valorização das pessoas, buscando-se estimular os talentos para o desempenho de suas funções.

1.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA

Liderança é a “capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que são membros”.

Para George Terry (1960), liderança é a atividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.

Esta definição parece ser válida para qualquer tipo de organização, porque em qualquer situação em que um individuo procure influenciar o comportamento de outro individuo, estamos perante o fenómeno da liderança.

A liderança é um conceito controverso e de difícil definição (SOBRAL, 2008). Para Kouzes e Posner (1991), a liderança é uma arte. O domínio desta arte da liderança vem com o domínio de si mesmo, ou seja, o desenvolvimento da liderança é um processo de auto desenvolvimento.

Cinco noções básicas de liderança.

1. capacidade de influenciar indivíduos e grupos. Líderes influenciam indivíduos a terem um melhor desempenho.

2. capacidade é a cultura. Como tratar as pessoas?

3. Organizar sua equipe mais próxima e administrar sua colaboração com outras áreas da empresa; conhecer a organização a fundo; se envolver e penetrar nas mentes de seus colegas de outros departamentos e funções.

4. E como manter a qualidade, em processos e resultados, em suas áreas de responsabilidade. Claramente, este é um desafio de processos, em que seus subordinados são os supervisores, mas que você tem que manter sempre o controle. Afinal, você é a pessoa que detém a responsabilidade maior.

5. Finalmente, a organização inteira tem de estar alinhada e sincronizada. É onde você implementa sistemas de informação efetivos, assim como processos de comunicação.

1.2 TIPOS DE LIDERANÇA

Liderança autocrática

Na liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.

Liderança liberal

Neste tipo de liderança o grupo atingiu a maturidade e não mais precisa de supervisão extrema de seu líder, os liderados ficam livres para por seus projetos em prática sendo delegado pelo líder liberal.