A POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DE ADMINISTRADORES

[pic 1]	POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DE ADMINISTRADORES	POL-PRA-ML - Doc. Público
Pág.: /
Rev.: 1
Data: 29/09/2022

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POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DE ADMINISTRADORES

CONTROLE DE ALTERAÇÕES

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Revisão	Data	Local da Revisão	Descrição
0	01/12/2018	-	Emissão Inicial
1	29/09/2022	Revisão geral	Adequação de abrangência, inclusão das atribuições e responsabilidade do COPES e adequação do modelo e da formatação ao novo padrão.

LISTA DE DISTRIBUIÇÃO

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Função

Todos os administradores do Magazine Luiza

LISTA DE TREINAMENTO

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Áreas funcionais

Não se aplica.

Elaborado/Revisado por:

Diretoria Executiva,

Diretoria de Compliance, Integridade e PLD ,

Diretoria Jurídica

Aprovado por:

Conselho de Administração, em 29/09/2022.

1. OBJETIVO

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Estabelecer diretrizes para o processo de definição da remuneração dos Administradores do Magazine Luiza (“Magalu” ou “Companhia”), tendo como base as metas de desempenho estabelecidas pelo Conselho de Administração e a aderência aos critérios de gestão e exposição de riscos, definidos na Política de Gestão de Riscos.

1. TERMOS E DEFINIÇÕES

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Administradores: são os membros do Conselho de Administração, membros dos comitês de assessoramento e diretores estatutários da Companhia.

Comitê de Pessoas e Cultura Organizacional (COPES): comitê de assessoramento ao Conselho de Administração,

Gestão de Riscos: Atividades coordenadas e estruturadas que compõem um sistema integrado ao planejamento estratégico da Companhia, a fim de conduzir o apetite à tomada de risco no processo decisório, na busca do cumprimento de seus objetivos, e da criação, preservação e crescimento de valor.

Incentivo de Curto Prazo (Remuneração Variável): constituída por bônus, participação nos lucros, na forma definida pelo § 1º, art. 152 da Lei nº 6.404/76 (Lei das S.A.´s), bem como em outros incentivos associados ao desempenho, e é baseada em metas estratégicas da Companhia, as quais são definidas anualmente.

Incentivo de Longo Prazo (ILP): pagamento de remuneração de longo prazo, por meio da concessão de incentivos atrelados a ações ordinárias de emissão da Companhia.

Remuneração: pagamento efetuado em espécie, ações, instrumentos baseados em ações e outros ativos, que será realizado em retribuição ao trabalho prestado à Companhia, de forma fixa ou variável.

Remuneração Fixa: pagamento consubstanciado em salários, honorários e/ou comissões.

1. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

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Áreas funcionais:	Responsável por:
Conselho de Administração (CA)	● ●	Definir as principais diretrizes e os critérios de remuneração dos administradores; Aprovar esta Política.
COPES	● ●	Propor,        ao        CA,        os        critérios        de        remuneração        dos administradores; Supervisionar, planejar e operacionalizar a implantação desta Política;
	●	Controlar        o        processo        de        revisão        de        remuneração        dos administradores;
	●	Analisar casos de omissões na aplicação da presente Política.
Diretor Presidente (CEO)	● ● ●	Propor ao CA as metas, parâmetros de avaliação e mensuração de desempenho; Supervisionar o painel de meta dos diretores; Assegurar que a relação meta/risco assumido esteja aderente à matriz de riscos da Companhia.
Diretoria de Compliance, Integridade e PLD	● ●	Assegurar a conformidade dos critérios aqui instituídos a novas demandas regulatórias; Verificar e apurar eventuais descumprimentos dos requisitos estabelecidos nesta Política.
Auditoria Corporativa	●	Auditar os cálculos referentes aos pagamentos aos administradores, conforme disposto na Lei Federal nº 10.101/2000.

1. DIRETRIZES DE REMUNERAÇÃO

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O Magazine Luiza S.A estabelece as diretrizes de remuneração dos seus Administradores pautada no objetivo de garantir o equilíbrio entre as oportunidades de desenvolvimento e as metas da organização e, ainda, a estratégia dos negócios da Companhia. Assim, essas diretrizes devem estar sempre alinhadas a melhores práticas de mercado e assegurarem a retribuição do desempenho dos Administradores e a adequada recompensa pelas metas alcançadas. A definição da remuneração deve ser balizada com base em pesquisas realizadas no mercado.