Facebook e Google

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se deferência das chamadas organizações burocráticas?

R: Sem dúvida alguma, as empresas de vanguarda têm crescido com maior adaptação às necessidades do mercado, no mesmo sentido de números tão expressivos, o mercado tem se mostrado cada vez propício para que os resultados obtenham boas rentabilidades.

02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas,

Em relação às empresas do Facebook e Google, ambas são de grandes exemplos em prova da competitividade nacional. O facebook é considerado a marca mais poderosa do mundo, de um rápido crescimento culminando uma cadeia de produtos e aquisição que vão além. Por outro lado, o Google é uma rede social mais utilizada em todo o mundo por usuário em atividades mensais. Contudo, o “freelancer” com essas redes sociais acerta sempre em vantagens para os recursos utilizados.

03. Para responder a questão 03 leia os fragmentos a seguir que foram retirados do texto.

a) São Paulo – Mais de 430.000 funcionários trabalham nos escritórios da gigante de tecnologia americana IBM em 170 países. [...]

b) [...] Segundo a consultoria americana Elance, que conecta empresas a freelancers de mais de 150 países, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850.000 para 1,3 milhão apenas no último ano.

c) [...] Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pessoas – o equivalente a um terço da força de trabalho americana – dedicam-se a trabalhos independentes, segundo o Freelancers Union, sindicato desses profissionais no país. Na Alemanha, apenas metade das pessoas trabalha 8 ou 9 horas por dia e cinco dias por semana para o mesmo empregador.

d) [...] “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão”, afirma Carolina Azevedo, executiva da empresa de recrutamento Michael Page.

e) A americana Robert Half e a inglesa Michael Page trouxeram o serviço para o Brasil há cerca de três anos, e a procura só aumenta. “Esse segmento, que responde pela maior parte da receita global, já equivale a 20% de nosso faturamento no Brasil”, diz Fernando Mantovani, diretor do escritório brasileiro da Robert Half, que hoje tem 200 profissionais contratados por empresas brasileiras nesse sistema. [...]

3. A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Observe que nos itens “d” e “e” temos recursos diferenciados dos anteriores. Comente sobre essa diferença.

As pessoas envolvidas como “freelancers” precisam ficar atentas ao prazo de permanência mínima estipulado por lei para cada empresa e a forma de contrato. Na verdade, o modelo tradicional de contratação de pessoas que trabalham todos os dias para uma empresa está mais escasso.

Uma grande desvantagem se impera em trabalhar sem os devidos benefícios, se acarretando em barreiras na contratação de serviços temporários para grandes empresas sem vínculos formais.

4. O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto também apresenta as vantagens deste tipo de