Falta de compromisso com a ética e o profissionalismo

40% por ano, dados esses inclusive confirmados pela IDC (International Data Corporation), uma das maiores empresas de consultoria em TI e Telecomunicação da América Latina que ainda informa que 97% dos softwares desenvolvidos ficam no mercado nacional e deste total mais da metade são usados por setores financeiros e industriais. Da fatia do mercado nacional as micro e pequenas empresas levam cerca de 94%, as médias cerca de 5% e as grandes corporações 1%III Formulação de ObjetivosFoi definido um projeto ambicioso de crescimento e de valorização da empresa, em umprimeiro momento no mercado nacional, o projeto é de médio a longo prazo e em 05 anosdeseja alcançar os seguintes objetivos:A. A empresa deseja no mínimo triplicar seu capital que hoje é de cerca de 1Milhão de Reais.B. Redução de custos gerais de 15% a 25% anualmente, com variações possíveispara mais ou para menos conforme demanda do mercado.C. Aumento dos lucros que estão em torno de 6 milhões anuais, de forma que nos 02primeiros anos possa aumentar cerca de 25% e daí em diante 10% a 15% anuais.

17 2010 2011 2012 2013 20141ºTRI 10% 15% 35% 45% 40%2ºTRI 15% 25% 45% 55% 50%3ºTRI 25% 35% 55% 72% 75% 80% 70% 60% 50% 2010 2011 40% 2012 30% 2013 2014 20% 10% 0% 1ºTRI 2ºTRI 3ºTRI5. ÉTICA E LESGILAÇÃO PROFISSIONAL

185.1 Falta de compromisso Ético e ProfissionalSão muito pesados os ônus impostos às empresas que, despreocupadas com a ética, enfrentamsituações que muitas vezes, em apenas um dia, destroem uma imagem que consumiu anospara ser conquistada. Multas elevadas, quebra da rotina, empregados desmotivados, fraudeinterna, perda da confiança na reputação da empresa, são exemplos desses ônus. Ao lidar compessoas, é imprescindível considerar a dignidade da pessoa, facilitando e promovendo o seucrescimento integral. Não se podem considerar as pessoas como simples elementos deprodução e geração de lucros, que estão a serviço da empresa. O empresário ético, que temvisão de futuro, investe na formação de seus colaboradores e conquista o comprometimentodeles; lança desafios para que cresçam e se superem. Por essa razão, muitas empresas derespeito empreendem um esforço organizado, a fim de encorajar a conduta ética entre seusempregados. Para tanto, implantam códigos de ética, reciclam o aprendizado de seusexecutivos e colaboradores, idealizam programas (hoje em dia programas virtuais) detreinamento, criam comitês de ética, capacitam líderes que percorrem os estabelecimentos daorganização incentivando o desenvolvimento de um clima ético..5.2 IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÃOA lei nº9.841 de 05/10/1999, institui o estatuto da microempresa e da empresa de pequenoporte , favorencendo com tratamento diferenciado e simplificado nos campos administrativos ,fiscal,previdenciário ,trabalhista,creditício de desenvolvimento empresarial .Para fins de enquadramento SIMPLES – Sistema Integrado e pagamento de Impostos emicroempresa das Empresas de Pequeno Porte , considera-se microempresa de pequeno portea pessoa jurídica que aufira receita bruta superior a 120.000,00 e igual ou inferior a1,200.000,00 por ano .5.3 Descumprimento das Legislações Trabalhistas (CLT)

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