Inovação e desenvolvimento

Introdução

Atualmente, diante do processo de globalização pelo qual o mundo passa, as organizações tem percebido a necessidade de entender o comportamento dos indivíduos que a compõe. A esse estudo dá-se o nome de Comportamento Organizacional.

O Comportamento Organizacional busca entender como cada ser humano enxerga o ambiente, as pessoas ao seu redor e a si próprio dentro da organização e o quanto a forma como cada colaborador se comporta influencia no ambiente organizacional, na produtividade, eficiência e eficácia da empresa, pois o ser humano é o recurso mais importante desta e investir nele é uma tendência mundial e necessária para garantir a sobrevivência da organização.

O Comportamento Organizacional dá as condições para que os líderes percebam como lidar com os liderados e como a empresa deverá conduzir as situações e mudanças, a fim de que todos se sintam motivados a participar do cumprimento da missão, entendendo a visão da empresa, compartilhando seus valores e buscando atingir os objetivos traçados no planejamento estratégico.

Inovação e Desenvolvimento

O desenvolvimento está ligado diretamente com a inovação, pois onde está o pensamento de novas idéias, haverá grandes chances de crescimento. A inovação está também diretamente ligada à redução de recursos e eficiência nos processos, seja por competitividade ou apenas por necessidade.

A inovação é um dos maiores desafios do mundo corporativo moderno, é uma iniciativa modesta ou revolucionária, que surge como uma novidade para a organização e para o mercado e que aplicada na prática, traz resultados econômicos para a empresa sejam eles ligados a tecnologia, gestão, processos ou modelo de negócio.

O maior efeito de uma inovação bem sucedida é o aumento de faturamento, seguido ao acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.

A Inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para criação de novos produtos e serviços, à forma em que a organização atua num mercado em constante mudança, servindo igualmente como forma competitiva, com vários benefícios para a empresa, como por exemplo: a satisfação de clientes e empregados.

Este tipo de inovação visa de um modo geral melhorar o desempenho de uma empresa reduzindo os custos administrativos e ao mesmo tempo estimulando o local de trabalho.

Para que as empresas realizem inovações é necessário que elas, em primeiro lugar, tomem consciência da importância de inovar no cenário competitivo vigente. Não há como se tornar uma empresa inovadora sem dar a devida importância ao tema.

O comportamento organizacional para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. Os executivos precisam também de habilidades interpessoais, não dependendo apenas de suas habilidades técnicas, pois estas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

Para uma organização se manter no mercado, cada vez mais, é importante recrutar pessoas que possuam habilidades de se habituar com as transformações operacionais e comportamentais, já que é natural das pessoas a serem menos flexíveis às mudanças, lembrado que aquele que é flexível as mudanças, além de aceitá-las bem, ajudará a implantá-las.

É necessário trabalhar em equipe, onde pode-se formar grupos de pessoas com experiências pessoais, com talentos próprios, regidos por valores e crenças, que devem ser respeitados, acima de qualquer outra coisa. Uma equipe permite interagir num sistema dinâmico possibilitando a harmonia, o surgimento de conflitos e diálogos, a possibilidade de acordos, que possam levar ao sucesso.

Podemos destacar que a motivação interpessoal pode ser um fator significativo para uso nos momentos de transformação, sendo esta para desenvolvimento e crescimento de todos os envolvidos. A palavra motivação já se explica por si só, pois significa motivo para ação. Sendo assim, todos nós devemos buscar em nosso interior um motivo relevante que nos faça encarar os desafios que a vida tem naturalmente.

Em nossa pesquisa, entrevistamos algumas pessoas, que em geral, acreditam que a personalidade esta ligada com a motivação, mas não em todos os momentos, pois, por exemplo, depende de cada um de nós encontrar um motivo para estar fazendo às vezes alguma coisa que não gostamos. Cada pessoa possui uma personalidade, no qual muitas vezes não conseguimos mudar. Mas isso não significa que uma pessoa que tenha uma personalidade ruim, não possa encontrar motivação para mudar. Pensando assim, podemos dize que as pessoas que sofrem, é por falta de conhecimento.

As empresas deverão sempre inovar, fazendo uma auto-avaliação para saber como anda a satisfação dos clientes e o que deveria mudar para seu melhoramento. A organização que mais se destaca no mercado, certamente é aquela