A Gestão de Pessoas e Liderança
Por: Fernando Santos • 24/9/2023 • Projeto de pesquisa • 566 Palavras (3 Páginas) • 108 Visualizações
Fernando Mauricio dos Santos Lima Filho
Gestão de pessoas e liderança
T10
Job Task 01
30/05/82023
- O programa de ESG, que aborde indicadores de promoção da diversidade e equidade, quando adotado por uma organização, pode contribuir com a promoção de um ambiente corporativo mais edificante e próspero. Este engloba atmosferas emocionais e psicológicas da empresa, incluindo as considerações dos trabalhadores, características internas, métodos organizacionais e relações interpessoais, como faz a Ethos em seus controles e gestão de empresas. Os questionários ajudam a ter controle sobre onde a empresa possui déficits, em quais camadas organizacionais precisa de atenção e adotar medidas mais efetivas a fim de trazer o melhor ambiente corporativo para todos os trabalhadores e gestores da empresa.
A adoção de um programa de promoção da diversidade e equidade, é uma peça fundamental do ESG. O programa promove um ambiente de trabalho mais harmônico e saudável, trazendo questões relevantes como a inclusão, onde todos os colaboradores sejam valorizados independente de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência e outros. Isso é um fator que explicita o compromisso da empresa com a igualdade de oportunidades, justiça social e a importância de um ambiente de trabalho saudável.
A adoção destes programas traz contribuições importantes para um clima organizacional mais positivo e construtivo de várias maneiras, como:
- Melhoria na produção e desempenho, uma vez que o funcionário se sente acolhido e parte da empresa tanto quanto qualquer outro, a tendência é que o rendimento, comprometimento e lealdade deste melhorem e traga não só melhores números para a organização mas também qualidade de vida para o trabalhador.
Em resumo, a adoção destes programas contribui com melhorais no ambiente de trabalho tanto na relação do funcionário com empresários, como o contrário, melhoram a qualidade de vida de seus funcionários, torna-os mais confiantes, e contribuem para a inclusão de minorias no ambiente de trabalho.
- A adoção do ESG, com foco nas camadas citadas trazem mudanças positivas significativas no clima organizacional e na gestão de conflitos de uma organização.
A empresa que promove políticas justas de remuneração e benefícios aos seus funcionários, demonstra valorização e reconhecimento para com seus trabalhadores, o que os motiva e engaja para contribuírem com a empresa. Esta adoção ajuda a reduzir conflitos sobre valores salariais e incentivos, criando um ambiente de trabalho mais harmônico.
Investir em programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento profissional, mostra ao empregado, a sua relevância dentro da empresa e a preocupação desta com o crescimento e progresso de sua carreira, fomentando a vontade de desenvolver novas habilidades a fim de maiores cargos e aumenta a perspectiva do funcionário perante à instituição. Esta faz com que o funcionário não se sinta estagnado dentro da empresa e reduz conflitos sobre falta de perspectiva e crescimento.
O ESG também pode abordar de maneira muito positiva, questões relacionadas à qualidade de vida e ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A implementação de horários flexíveis e programas de bem-estar promovem aos colaboradores uma jornada de trabalho equilibrada, e faz com que diminuam os índices de exaustão, estresse e falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos colaboradores.
Essas medidas adotadas, contribuem em diversos aspectos, positivamente para o cenário de uma empresa.
Quando implementadas, estas ações surtem efeitos como:
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