Atividade 2 - Gestão de Pessoas

Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

Correta

Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas.

Resposta Selecionada:

Corretaa. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.

Respostas:

Corretaa. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.

b. O mercado de trabalho é visto apenas como provedor de recursos.

c. O foco se dá apenas no momento atual da empresa, sem perspectivas para o futuro.

d. O mercado externo tem mais prioridade em relação ao mercado interno.

e. O processo sempre é visto pela perspectiva da empresa.

Feedback da resposta:

Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Esta não se refere ao recrutamento e seleção, ao contrário, essa situação não é prevista pelo tal sistema, e é um dos motivos para a mudança de recrutamento e seleção para captação.

Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Correta

Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos.

Resposta Selecionada:

Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.

Respostas:

a. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social, entregas desejadas.

b. Desenvolvimento social, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.

Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.

d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, condições de desenvolvimento, condições contratuais.

e. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais, condições de trabalho.

Feedback da resposta:

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. É preciso ter esses aspectos definidos para poder começar um processo de captação mais objetivo, evitando desgastes e perda de tempo.

Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

Correta

Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo.

Resposta Selecionada:

Corretac. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

Respostas:

a. Na realidade Dutra está equivocado, os termos recrutamento e seleção são mais apropriados, pois dão conta de dois processos que são distintos.

b. Recrutamento e seleção possui uma carga ideológica negativa, dando a ideia de que a corporação é responsável por uma contratação forçada, por causa do recrutamento.

Corretac. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

d. A captação de pessoas é um termo mais moderno que corresponde melhor aos processos que são utilizados atualmente, por isso é mais adequado.

e. No conceito de captação de pessoas existe uma humanização do funcionário que não é presente nos termos recrutamento e seleção.

Feedback da resposta:

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. A teoria relativa à gestão de pessoas usa todos os recursos possíveis para transmitir a ideia de que a organização, seus procedimentos, suas pessoas, enfim, tudo o que a constitui é uma unidade e que quanto mais coesa sua direção, melhores os resultados.

Pergunta 4

0,25 em 0,25 pontos

Correta

Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado apenas pela empresa é preciso que o profissional se empenhe e desenvolva o seu próprio plano de carreira. Tendo um plano de carreira desenvolvido e com o projeto profissional estabelecido, este deverá ser negociado com a empresa. Assinale a alternativa correta que contém os passos dessa negociação.

Resposta Selecionada:

Corretab. Posicionamento da empresa no projeto da carreira: define-se se a empresa estará ou não no projeto. Avaliação de oportunidades oferecidas: é importante prestar atenção neste aspecto, pois nem sempre as empresas divulgam as oportunidades. Requisitos exigidos pela empresa: é preciso ter clareza dos requisitos da empresa para o projeto profissional estabelecido.

Respostas:

a.