CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER I –PARCIAL

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CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROINTER I –PARCIAL

Leticia Cristina de Araujo Antonio – RA 8510518428

Vanda Lucia Brito RA - 1299139362

CAMPINAS/SP

2017

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – FAC 1

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROINTER I

Relatório parcial - Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – PROINTER I, apresentado à Faculdade Anhanguera das Disciplinas: Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Tutor presencial: Fabiana Sander.

Tutora à distância: Deisy Franciellen Martins da Silva

   

       Leticia Cristina de Araujo Antonio

        Vanda Lucia Brito        

Campinas/SP

2017

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Sumário

1. Introdução........................................................................................................    3

2. Entrevista com Empreendedor......................................................................    4  

        2.1. Observações e Considerações sobre entrevista.................................    7

 3. Idéia de Empreendedorismo.........................................................................    8

       3.1. Análise de Oportunidades......................................................................    8

     3.2. Visão.........................................................................................................    8

        3.3. Missão.......................................................................................................    8

4. Considerações Finais......................................................................................         9

5.  Referências Bibliográficas.............................................................................  10

        

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1. Introdução

Muitas vezes trabalhamos em empresas que não nos identificamos. Por isso, um dos principais motivos que leva um profissional a abrir seu negócio próprio seria a vontade de fazer a diferença.

Todos nós temos algum objetivo na vida. Saber planejar e administrar as ações para se alcançar o que no passado, foi apenas um sonho e conciliar as oportunidades oferecidas pelo ambiente externo às condições internas, favoráveis ou não, da empresa, de modo a satisfazer seus objetivos futuros é essencial para alcançar sucesso.

Agir dentro dos padrões convencionais, ter um bom comportamento e agir sempre de boa fé e não prejudicar o próximo também é algo essencial em uma organização.

No exercício de qualquer atividade devem ser adotadas éticas profissionais que reúnem valores e normas de comportamento e de relacionamento no ambiente de trabalho. Saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados, acionistas, clientes e a sociedade em geral e contribuir para bom funcionamento das rotinas de trabalho é ter uma conduta ética. Essa palavra vem do grego "éthos", que significa “propriedade do caráter”.

A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Esta cultura é demonstrada a partir do comportamento das pessoas dentro da organização.

A tarefa das empresas diante desta realidade é de alinhar o comportamento do colaborador dentro da empresa e até fora dela, ao comportamento esperado pela organização de acordo com sua cultura organizacional. A avaliação desses comportamentos está relacionada a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

2. Entrevista com Empreendedor

Nome da Empresa: Clínica Vida

Endereço: Rua Frei Manoel da Ressurreição, 1144 – Guanabara – CEP 13073-221

Cidade: Campinas

Estado: São Paulo

Ramo de Atividade: Clínica Médica

Produtos e / ou serviços: Medicina Integral/ Regenerativa/ Ortomolecular/ Ginecologia e Obstetrícia

Data do Inicio das Atividades: 1997

Entrevistado: Dra Lorena Velho

1) Que fatores o influenciaram a se tornar um empreendedor?

Resposta: Falta de um local onde pudesse exercer medicina da forma que eu acredito.

2) Existem outros empreendedores em sua família?

Resposta: Um tio

3) Sua ideia empreendedora nasceu durante seu período de estudos no colégio ou faculdade?
Resposta: Não. Foi depois de formada.

4) Qual foi a sua educação formal? Foi relevante para o negócio?

Resposta: Sim, Medicina, Residência Médica em Ginecologia e Obstetrícia e Pós Graduação em Ortomolecular.

5) Porque muitos Profissionais tem medo de se arriscar em um empreendimento?

Resposta: Medo do fracasso? Do desconhecido? Falta de preparo?

6) Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais?

Resposta: Qual futuro projeto? O meu? É passado e presente e já nos trouxe benefícios, agora sonhamos com multiplicar a visão e publicar os livros que contam nossa experiência.