Desafios I e II de Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Curso de Administração

Polo de Roseira/SP

ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas

Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Organizacional

Curso: Administração – 1º Semestre

Prof. EAD:###########

Professor tutor presencial:############

Professora tutora a distância: #############

Abril /2013

Integrantes:

NOME COMPLETO RA

 

Sumário

Desafios I e II de Comportamento Organizacional..........................................3

Introdução dos Desafios....................................................................................3

1. Desafio I.................................................................................................4

1.1. Introdução......................................................................................... 4

1.2. Desenvolvimento....................................................................................4

1.3. Considerações finais ...........................................................................................6

2. Desafio II..................................................................................................... 7

2.1. Argumentação ....................................................................................................7

3. Anexos.............................................................................................................8

4. Bibliografia..................................................................................................10

Desafios I e II de Comportamento Organizacional

Introdução dos Desafios

O presente trabalho traz como conteúdo os Desafios de Aprendizagem da disciplina de “Comportamento Organizacional”, ministrada pela Professora EAD Ana Maria Vasconcelos, para o 1º semestre da turma “A”, de sexta e sábado, de Administração de Empresas do Pólo de São José dos Campos – SP.

Os temas abordados são conceitos de Comportamento Organizacional; a velocidade e os efeitos nos indivíduos das mudanças nas organizações; as concepções de personalidade; as formas de motivação; as características de uma equipe e grupo; o papel e a influência dos líderes; concepções de eficiência e eficácia; e a importância da comunicação para as organizações.

O trabalho é composto de dados consultados nos PLTs, nos sites propostos, em recursos da biblioteca da faculdade, tais como livros sobre o tema, e os esclarecimentos apresentados em sala de aula pela Professora EAD e pelo Professor-Tutor presencial.

Para o desafio I os passos conferidos às etapas foram agrupados e traduzidos, permitindo a elaboração e explanação dos temas solicitados, descritos no contexto apresentado nos itens “1.2.Desenvolvimento” e “1.3.Consideração Finais”.

Para o desafio II os passos conferidos às etapas foram agrupados e traduzidos, permitindo a elaboração e explanação dos temas solicitados, descritos no contexto apresentado no item “2.1.Argumentações”.

Os itens “3.Anexos” e “4.Bibliografia”, referem-se a ambos os desafios.

 

1. Desafio I

1.1. Introdução

O primeiro desafio é composto por duas etapas onde a primeira apresentou as abordagens da visão sistêmica e as mudanças conferidas ao Comportamento Organizacional, e a segunda as abordagens da Inovação e as Organizações; e O Indivíduo, a personalidade e a motivação.

1.2. Desenvolvimento

Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento que estuda as estruturas do funcionamento das organizações e a relação dessas estruturas com o comportamento das pessoas, buscando entendimentos sobre os elementos que motivam essas pessoas e o relacionamento da organização e o ambiente.

Comparando duas obras de autores diferentes, onde o primeiro livro aborda a vantagem competitiva e o segundo o impacto das emoções no contexto de Comportamento Organizacional (vide descrição completa dos livros no item “4.Bibliografia”), concluímos que no ambiente empresarial de hoje, surge a competição e que uma organização cria vantagens quando pode fazer algo que seus competidores acham difícil de copiar, e que esta vantagem é garantida quando os concorrentes não conseguem copiar absolutamente nada da especialidade de sua empresa. Já o trabalho da parte emocional das pessoas, os desafios dos administradores neste século, é que as emoções influenciam fortemente nas decisões e nas grandes mudanças que ocorre no processo de globalização.

O Comportamento Organizacional na visão sistêmica é composto por sistema aberto e sistema fechado. Um sistema deve ter um objetivo para existir, onde o ambiente é composto por entradas, transformações dessas entradas, e a saída da entrada já transformada de acordo com o objetivo. No item “3.Anexos” é apresentado um quadro comparando esses sistemas.

Tratando-se de liderança, a influência de um líder é crucial em todos os aspectos em uma organização, e para as mudanças, essa influência recebe um destaque maior, pois é decisiva nos resultados. A necessidade de progredir,