Desenvolvimento Organizacional

O Desenvolvimento Organizacional está diretamente ligado a alguns conceitos fundamentais:

Mudanças;

Adaptabilidade;

Cultura.

"cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas".

Schein apud Fleury et al. (1996, p.20

É na cultura organizacional que estão todos os valores de uma empresa.

A cultura organizacional é o molde que conforma as ações dos empregados.

A cultura organizacional determina como será a interação dos funcionários com o meio apresentado.

A cultura organizacional é tácita e abstrata.

Princípios, valores e códigos;

Conhecimentos, técnicas e expressões estéticas;

Tabus, crenças e pré-noções;

Estilos, juízos e normas;

Tradições, usos e costumes;

Convensões sociais, protocolos e regras de etiqueta;

Símbolos, mitos e lendas;

Desenho híbrido.

Coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade de projeto (produto/serviço)..

Padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores..

Aumento da capacidade de processamento da informação..

Cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras..

Ideal para ambiente instável e mutável e tecnologia mutável..

Razoável capacidade para mudança e inovação..

Estuda o comportamento das pessoas que trabalham em equipes e em grupos, dessa forma, sofre grande influência da Sociologia, pois os principais aspectos a serem analisados neste agrupamento inicial de pessoas são: sua capacidade de produtividade, comunicação, liderança e socialização.

Para que a aprendizagem realmente aconteça, precisamos ter em mente que esta pessoa será foco de um desenvolvimento pessoal.

Isto se caracteriza por um processo minucioso, que requer investimento e dedicação, com o objetivo de resultar em mudanças comportamentais.