GE Celma

ATIVIDADE SOBRE O ESTUDO DE CASO GE CELMA

OBJETIVOS DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS PARA 2011 DA GE CELMA:

Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento.

Promover a próxima geração de Líderes.

Acelerar a curva de aprendizagem dos colaboradores

Tarefa para o Trabalho:

Ajudar a GE Celma a montar um Plano de Treinamento e Desenvolvimento para acelerar a curva de aprendizagem dos profissionais mais novos e reciclar os mais antigos.

Dicas:

Através da Literatura ( Ex. Você S/A, Exame, Maiores e Melhores, Links de RH etc) conhecer as melhores práticas e com base no perfil já descrito para a GE Celma montar o Plano de Ação.

Avaliar no estudo de caso qual a razão da necessidade de acelerar esta curva de aprendizagem

A empresa por certas vezes foi considerada uma das maiores do mundo, batendo constantemente suas metas, obtendo uma alta massa lucrativa, sendo admirada e aplaudida por muitos. Como o surgimento da globalização e suas tecnologias consumidoras se destacava a internet, podendo esta ser a maior aliada para a empresa continuar no patamar corporativo. Foi pensando neste desenvolvimento que a GE resolveu atacar os princípios virtuais, continuando assim com seu poder corporativo para não perder o mercado, já que por este e outros meios, grandes empresas teriam oportunidades de serem superdesenvolvidas e vistas de um ângulo inteiramente diferente.

A empresa não queria estar sequer um passo atrás e iniciou seu processo evolutivo com grandes expectativas, mesmo passando por um grande processo de modernização e aprendizado tanto dos diretores e representantes como dos funcionários.

2. Como a GE esta usando a tecnologia de internet nos seus processos de negócios internos e externos? Como a internet esta mudando a maneira como a empresa conduz seus negócios?

R- A GE adotou o uso da internet como uma estratégia em seus processos de negócios tanto internos quanto externos, criando um site que habilita seus clientes.

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