Gestão De Pessoas
Artigos Científicos: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: adriana santos • 6/10/2013 • 1.454 Palavras (6 Páginas) • 273 Visualizações
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS
WaltDisney (Parque de Diversões)
“Atuar com criatividade, imaginação e muita responsabilidade para preservar a magia Walt Disney”
importância de uma boa gestão
Missão da empresa
Definição/Revisão da Identidade
O que a empresa deseja ser
Personalidade e caráter da empresa. Suas aspirações e crenças
Apontar um caminho para o futuro
Representa as maiores esperanças e sonhos da empresa
Não estabelece ou expressa fins quantitativos
Razão de ser da empresa
Qual o seu propósito
O que a empresa faz
Principais conquistas para os próximos anos
Estabelecimento da direção organizacional
Os 4 pilares da Missão
Como Escrever a Missão
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS
Walt Disney (Parque de diversões)
“Fazer as pessoas felizes”
Valores da empresa
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS
“Integridade, respeito, trabalho em
equipe e profissionalismo.”
Banco Real
“Inovação, integridade absoluta, respeito
à iniciativa individual e ao crescimento
pessoal, tolerância, qualidade e
confiabilidade, solucionar problemas.”
3M
As estratégias nada mais são que os meios utilizados pela empresa para atingir seus objetivos.
O QUE ISSO TEM A VER COM A GESTÃO DE PESSOAS?
“Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia.”
Deming
A gestão de pessoas promoverá o suporte necessário à empresa para que alcance seus objetivos.
Vale lembrar, que segundo Chiavenato (2008), pessoas não trabalham mais para uma empresa, mas sim para um ideal, por uma causa.
O que é gestão de pessoas?
“Conjunto de políticas e práticas
definidas de uma organização
para orientar o comportamento
humano e as relações
interpessoais no ambiente de
trabalho.”
Fisher e Fleury (1998)
Entendo as pessoas
Teoria dos três fatores McClelland
Realização: diz respeito ao desenvolvimento da pessoa para atingir o que entende como sucesso.
Afiliação: diz respeito a se relacionar com outras pessoas.
Poder: trata da capacidade de dominar, influenciar outras pessoas.
Mitos sobre a motivação
Redução da jornada de trabalho;
Salários em espiral;
Treinamento em Relações Interpessoais;
Então...
A motivação está dentro de cada um de nós e que podemos receber estímulos para ativar essa motivação.
Os motivados enxergam oportunidades nas dificuldades. Os desmotivados enxergam dificuldades nas oportunidades!
Os motivados fazem, os desmotivados reclamam.
E você...
Como está a sua motivação para o trabalho?
Tem dificuldades para se motivar?
Quais são as suas estratégias para
melhorar a motivação?
De que maneira correlaciona a sua atitude
ao sucesso da empresa?
2º dia
Competências
“Competência é uma capacidade, porque se refere ao que a pessoa é capaz de fazer, não o que faz sempre em qualquer situação.”
McClelland
“Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de predizer desempenho excelente.”
Hay/Mc Ber
Desenvolvendo as Competências
Inteligência Emocional
Inteligência Emocional – Competência Pessoal
Inteligência Emocional – Competência Social
Modelos de Planejamento de Gestão de pessoas
COMUNICAÇÃO
O processo de liderança é a própria essência da comunicação humana.
FALHA NA COMUNICAÇÃO
Trabalho em Equipe
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
OBJETIVO BÁSICO: Melhorar os resultados
das pessoas na organização
Avaliação
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