Gestão De Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Profª. EaD – Rosemeire Farias

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professora tutora presencial – Alessandra Lee

Ariane Midori Rocha Simão – RA – 6505278149

Fabíola Araújo da Silva – RA – 6791453332

Gelma Braga – RA – 6747341994

Lanuce Mendes da Cruz – RA – 6791437624

Leidiane Araujo – RA - 6947470226

Lindeiquele Camila de Jesus – RA – 6944447914

Taguatinga - DF

21 de Abril de 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................03

2 ETAPA 01..........................................................................................................................04

2.1 Relação dos principais documentos para a Contratação.......................................04

2.2 Tipos de Contrato de Trabalho.............................................................................05

3 ETAPA 02..........................................................................................................................10

3.1 Tabela de Vencimentos e Incidências na Folha de Pagamento............................10

3.2 Tabela Vigente de Salários de Contribuição ........................................................11

3.3 Tabela de Horas para leitura e cálculo..................................................................12

4 ETAPA 03...........................................................................................................................13

4.1 O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual...................13

4.2 Cálculo de 13º salário...........................................................................................13

4.3 Cálculo de Férias...................................................................................................13

5 ETAPA 04...........................................................................................................................14

5.1 Formulário Demonstrativo de Pagamento............................................................14

5.2 Cálculos de Rescisão............................................................................................15

5.3 Documentos necessários para Homologação........................................................17

6 Considerações Finais.........................................................................................................20

7 Referências Bibliográficas................................................................................................21

INTRODUÇÃO

O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, até mesmo as empresas de médio e pequeno porte aderiram a esse departamento causando um crescimento significativo. Ele é responsável pela execução de alguns setores básicos para o andamento das atividades da empresa.

• O setor de admissão tem como foco a divulgação da vaga, a recepção, a avaliação através do recrutamento e seleção de pessoal e a integração do novo funcionário na empresa.

• O setor de controle/manutenção é responsável pela confecção da folha de pagamento, controle da jornada de trabalho, salários e benefícios, além de pagamentos de todos os impostos pertinentes aos funcionários.

• Por último o setor de desligamento ou demissão sua finalidade é cuidar de todo o processo de quitação de trabalho do funcionário, tendo inicio a partir do desligamento do empregado e término quando efetiva a quitação do contrato de trabalho, elaborando sua rescisão e representando a empresa nos órgãos oficiais do trabalho (DRT - Delegacia Regional do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho, etc.).

2 ETAPA 01

2.1 Relação dos principais documentos para a Contratação

Para que uma empresa admita colaboradores, é necessário o cumprimento de formalidades legais, uma delas é a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários que identifiquem o colaborador e que forneça informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os principais documentos que as organizações exigem na contratação são:

 Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS);

 Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;

 Cédula de Identidade (RG);

 Cadastro de Pessoa Física (CPF);

 Título de Eleitor;

 Foto 3x4 (duas fotos);

 Comprovante de residência;

 Comprovante Escolar - Já concluído: Diploma ou certificado de conclusão; Cursando: Identidade da Instituição e comprovante de mensalidade paga;

 Comprovante de Contribuição Sindical Urbana (se houver);

 Certificado de