Gestão De Pessoas

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Gestão de Pessoas

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani

Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva

Cleber Moreira RA 6791392058

Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966

Taubaté, 07 de abril de 2014.

RESUMO

Este nosso trabalho de desenvolvimento acadêmico, tem como fundamento e objetivo, o desenvolvimento intelectual e profissional, bem como o aperfeiçoamento nos conhecimentos relativos à gestão de pessoas e também a todas as formas de gestão dentro da administração e de recursos humanos, destacando-se entre tudo, seus diferentes conceitos e opiniões, onde, assim também, podemos passar a conhecer diferentes estilos e habilidades neste processo, envolvidos nas relações humanas comerciais e pessoais, o que se torna então tão necessário o seu constante aperfeiçoamento em nosso cotidiano seja para vida pessoal ou na vida profissional.

Sendo então a gestão de pessoas ou administração de recursos humanos uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, iremos através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento das pessoas humanizar o sistema em um contexto geral, pois a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, tendo em vista que é uma área que requer capacidade de liderança.

ABSTRACT

This work of our academic development , is based and objective, intellectual and professional development and the improvement of knowledge of the management of people and also to all forms of management within the administration and human resources , foremost among all their different opinions and concepts , which , so we can get to know different styles and skills in the process , involved in commercial and personal human relations , which then becomes necessary as your constant improvement in our daily lives whether for personal life or professional life .

Since then people management or human resource management association of skills and methods , policies , techniques and practices established with the objective of managing the internal behaviors and enhance human capital in organizations , we will through participation, empowerment , involvement and development of people to humanize the system in a general context , for the management of people should be taken by the managers and directors , considering that is an area that requires leadership.

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo e finalidade dotar os acadêmicos de conhecimento referente às normas sobre Direito Empresarial ligados à atuação na administração, ou seja, a administração para um novo milênio, com meios e formas, aliadas às tecnologias de gerenciamento onde essas representam mais um esforço com o intuito de buscar a melhoria dos gestores atuais o que incentiva novos estudos para que ocorra o aprimoramento.

O Direito Empresarial sofreu modificações em seu conceito ao longo da sua historia e nessa atividade, vamos conhecer essas modificações e técnicas, abordando de forma clara a evolução empresarial, conhecendo os conceitos referentes a esse direito, conhecer as técnicas empregadas pelas organizações no desempenho de suas atividades.

Neste trabalho de desenvolvimento acadêmico, pretendemos mostrar algumas etapas destas mudanças e seus impactos legais sobre uma determinada empresa, considerando os fundamentos do Direito Empresarial e a Função Social da Empresa.

Para o desenvolvimento deste estudo, mostramos os conceitos básicos do Direito Comercial e do Direito Empresarial, dos Títulos de Crédito e seus Princípios, junto com os aspectos legais que envolvem a Legislação Tributária Fiscal.

Pretendemos demonstrar ainda que de um lado estão as obrigações civis, princípios, que não são maleáveis em suas aplicações, porém de outro, as empresas que estão em constantes transformações para atender ao mercado globalizado, e adaptarem-se as novas normas jurídicas e tributárias.

Diante do exposto, este tema tem como objetivo geral analisar todas as variações e aplicações do Direito Empresarial como uma das ferramentas de gestão efetiva e como objetivos específicos: conhecer a o ordenamento jurídico facilitando os eu desenvolvimento e utilizando este como ferramenta na preservação dos direitos e garantias fundamentais.

SUMÁRIO

CONCEITOS E DEFINIÇÕES..........................................................................................05

1. GESTÃO DE PESSOAS.................................................................................................06

1.1 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS......................................................................06

1.1.1 AS PESSOAS COMO SERES HUMANOS..............................................................06

1.1.2 AS PESSOAS COMO ARTICULADORES INTELIGENTES DE RECURSOS ORGANIZACIONAIS........................................................................................................07

1.1.4 PESSOAS COMO PARCEIROS................................................................................07

1.1.3 AS PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO....................................07

2. RELATÓRIO PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................................................................07

2.1 A EMPRESA E SUA EVOLUÇÃO NA GESTÃO DE