Gestão De Pessoas Na Organização

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos por Chiavenato (1999) é descrito como uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor Legge (1995), diz que é a intensificação da competição e a necessidade de agilidade na realização dos negócios, entre outros fatores, deslocando o foco da gestão, que passa do controle dos processos para o controle dos resultados. É um aspecto complexo e que tem ambiguidade e contradições. Fischer e Fleury (1998) define gestão de pessoas como sendo o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais num ambiente de trabalho.

Tem sido observado por diversos autores que grande parte da pesquisa sobre gestão de pessoas tem adotado quadros de referencia teóricos de natureza positiva e funcional, onde se estabelece objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Portanto, os resultados sugerem que essas forças dependem do setor de atividade, no caso de empresas de serviços, a força dos clientes é muito grande.

Esta pesquisa foi realizada para se descobrir as práticas, estratégias e atividades de Gestão de Pessoas em uma organização, de acordo com a percepção dos colaboradores entrevistados utilizando o Instrumento de Pesquisa: LGP – Levantamento da Presença de Gestão de Pessoas na Organização de Pereira e Prado (2014).

O objetivo é descobrir a presença de práticas, estratégias e atividades de Gestão de Pessoas na organização de acordo com a percepção dos colaboradores.

...