Mundo Dos Negocios

Cinco Chaves Para Ambientes de Trabalho Saudáveis: Não Há Riqueza nos

Negócios Sem a Saúde dos Trabalhadores

Devido à crescente pressão social e pública e, maiores expectativas do

consumidor, cada vez mais é esperado que as empresas possam ir além das

exigências legais e que atuem de forma responsável. Criar ambientes de trabalho

saudáveis para seus trabalhadores, prevenindo doenças e lesões é um caminho

pelo qual as empresas podem responder a estas expectativas e ao mesmo tempo

melhorar sua produtividade e competitividade. Embora existam várias ferramentas

disponíveis para uso das empresas, permitindo criar ambientes de trabalho

saudáveis, a maioria das empresas ainda foca especificamente nos perigos e

riscos ocupacionais e não adota um modelo mais abrangente de boas práticas.

Para fornecer às empresas tal modelo,

a Organização Mundial de Saúde (OMS),

com base no Plano Global de Ação para a Saúde dos Trabalhadores da OMS, 008-

2017, lançou, em abril de 2010, um Modelo Global para Ambientes de Trabalho

Saudáveis. Boas práticas e ferrament

as que se adaptem a este Modelo estão

sendo coletadas visando sua implementação prática.

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e

gestores colaborem para o uso de um processo de melhoria contínua de

proteção e promoção da segurança, saúde e bem estar de todos os

trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho,

considerando os itens seguintes, baseado nas necessidades identificadas:

• questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho;

• questões de segurança, saúde e bem estar no ambiente

psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e a

cultura do ambiente de trabalho;

• recursos pessoais para a saúde no ambiente de trabalho (apoio

e incentivo do empregador para

a adoção de estilo de vida

saudável);

• maneiras de participar na comunidade para melhorar a saúde

dos trabalhad

Chave 1: Compromisso e envolvimento da liderança

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Mobilize e consiga o comprometimento das principais partes interessadas

(e.g. liderança sênior, liderança do si

ndicato) para int

egrar ambientes de

trabalho saudáveis aos objetivos, negócio da empresa e seus valores.

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Consiga as permissões, recursos e apoio necessários.

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Forneça evidências chave deste

compromisso desenvolvendo e adotando

uma política abrangente, assinada pela autoridade máxima da empresa, que

indique claramente que iniciativas para a promoção de Ambiente de trabalho

saudável fazem parte da estratégia de negócio da organização.