Orçamentação Empresarial

Orçamento Empresarial

Assumimos anualmente compromissos e metas para a evolução do nosso desempenho socioambiental.

Esses objetivos fazem parte do Orçamento Socioambiental (OSA) e são acompanhados mensalmente pelo Comitê Executivo da Natura. Para 2012, as metas permanecem desafiadoras e foram ajustadas ao contexto operacional e de mercado vividos em 2011. No quadro abaixo, conheça os resultados do ano:

Substituímos a métrica de unidade faturada por unidade produzida. Ou seja, deixamos de realizar o cálculo por meio das unidades comercializadas (faturadas)para considerar tudo aquilo que é, de fato, fabricado pela Natura (produzidas). Pelo novo cálculo, o consumo de água e a geração de resíduos foram reduzidos

A partir de 2012, teremos uma nova forma de acompanhar este indicador, registrando a participação de CNs por tema e contabilizando todas as interações de aprendizado das CN ́s. O treinamento por tema refere-se a diferentes ações, com temáticas e focos específicos. Errata: a meta de lealdade de CNO para 2011 foi de 37% e não 40% como publicado no relatório de 2010. Nosso plano de remuneração da alta gestão procura estimular o empreendedorismo e o engajamento dos nossos executivos, além de equilibrar ganhos de curto, médio e longo prazos, vinculando-os ao crescimento e à valorização da empresa.Para um grupo de executivos, que envolve o diretor-presidente, vice-presidentes, diretores e gerentes seniores, atrelamos o ganho de forma consistente ao compromisso com o nosso projeto de longo prazo por meio do Programa de Opção de Subscrição ou Compra de Ações. Esse Programa de Subscrição prevê, desde 2009, que sua outorga está atrelada à decisão do executivo de investir, no mínimo, 50% do valor líquido recebido a título de participação nos lucros e resultados na aquisição de ações da Natura. As ações só poderão ser exercidas após um período de vesting (carência) de três anos, para 50% das ações, e de quatro anos, para 100% das ações. Nos dois casos, a validade do plano é de oito anos, ficando as ações indisponíveis para a venda até o final do terceiro ano. O modelo prevê que, anualmente, o limite a ser outorgado seja de 0,75%, acumulando um máximo de 4%.Em dezembro de 2011, o volume de opções em posse dos executivos representava cerca de 1,71% das ações da Natura, ante 1,59% em 2010. A quantidade de ações da Natura em 31 de dezembro de 2011 era de 431.239.364. Outorgamos, desde 2002, 21.191.529 opções, sendo que 23% delas foram canceladas em razão da saída de executivos. Em dezembro de 2011, o volume de opções em posse dos executivos representava cerca de 1,71% das ações da Natura, ante 1,59% em 2010. A quantidade de ações da Natura em 31 de dezembro de 2011 era de 431.239.364. Outorgamos, desde 2002, 21.191.529 opções, sendo que 23% delas foram canceladas em razão da saída de executivos.

* Valores acumulados, corrigidos pelo IPCA até dezembro de 2011. NATU3 em 29/12/2011: R$ 36,46.

A Remuneração Variável tem como objetivo reconhecer e recompensar os executivos da Natura pelo seu desempenho e resultados do ano. Em 2011, por não termos atingido as metas sociais, a remuneração variável

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