Os princípios da gestão científica de Frederick Taylor

1) Os princípios da administração científica de Frederick Taylor

Taylor nasceu nos Estados Unidos em 20 de março de 1856 e é considerado o pai da Administração

em suas bases científicas. Iniciou sua carreira como operário e depois como engenheiro, chegando a

ocupar cargos em altos postos nas empresas norte-americanas.

Como tinha larga experiência na própria linha de produção, foi um dos primeiros a destacar a

necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho industrial para aumentar a eficiência nas

fábricas.

No seu principal livro, Os Princípios da Administração Científica, publicado em 1911, Taylor afirma a

necessidade de executar o trabalho administrativo em bases científicas e objetivas.

Sua grande contribuição teórica reside nas diretrizes que fixou para a racionalização do trabalho

industrial e na divisão de autoridade e supervisão ao nível de linha (autoridade vertical).

A seguir descrevemos os principais pontos de sua teoria:

- princípios científicos em substituição ao empirismo: com o objetivo de instituir a prática

administrativa científica, baseada em princípios e não no processo de tentativa sob risco;

- divisão do trabalho: determinando, através das regras básicas, a divisão em diferentes etapas das

diversas atividades;

- divisão de autoridade e responsabilidade: distinguindo as tarefas de planejamento e direção

daquelas referentes à execução do trabalho;

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24/4/2014 Principais teorias e escolas da Administração - Artigos - Carreira - Administradores.com

- treinamento e seleção do trabalhador: permitindo a qualificação do trabalhador mediante seleção e

aperfeiçoamento técnico;

- coordenação entre as atividades: articulação da atuação dos trabalhadores com os supervisores e

administradores;

Taylor tem sua importância por ter sido um dos precursores da importância do papel da ciência na

Administração.

2) A teoria de Henry Fayol

Henry Fayol nasceu na França em 1841 foi o autor do livro Administração Industrial e Geral, que foi

editado em 1916.

Fayol buscou uma visão mais geral da empresa e criou uma teoria mais global da ação

administrativa, ao contrário de Taylor que se dedicou mais as questões