PRODUTOS TEXTIL-INDIVIDUAIS: "Diferentes histórias, narrativas"

PRODUÇÃO TEXTUAL- INDIVIDUAL:

“Relatos Diferentes, Uma Narrativa.”

Trabalho textual- individual apresentado

junto ao curso de Bacharelado em

Administração a Faculdade Norte do

Paraná para conclusão do 1º semestre.

Orientadores: Prof. Mônica Maria Silva,

Prof. Wilson Sanches, Prof. Sebastião

Oliveira,Prof. Karen Manganott, Prof.

Márcia Bastos.

INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos assuntos como comunicação, ferramentas de gestão

para a padronização de atividades e relacionamento interpessoal.

Através deste trabalho iremos aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas

disciplinas do primeiro semestre que são:Comportamento Organizacional; Homem,

Cultura e Sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teorias

organizacionais, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa.”

PRODUÇÃO TEXTUAL- INDIVIDUAL

“Relatos diferentes, uma narrativa”

A comunicação é um meio de troca de informações; é um dos fatores mais

importante dentro da empresa, pois qualquer ação começa pela comunicação. A

falha em um processo de comunicação pode causar perdas financeiras além de mal

estar entre funcionários de uma organização. E é por isso que o objetivo da Braskem

assim como em tantas outras organizações é levar a comunicação de forma precisa

aos clientes, funcionários e investidores. Para que isso ocorra são feitas reuniões

com funcionários de diversos patamares da empresa, e através dessa reuniões são

elaboradas relatórios a partir da narrativa corporativa com o intuito de estabelecer

um contato estreito entre a equipe de comunicação e outros setores envolvidos,

como a área de relações de investidores.

ORGANOGRAMA DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA:

Geração de ideias através

De reuniões com os funcionários

da empresa.

Elaboração de pautas

Primeiro e segundo encontro

para alinhamento

De ideias.

Revisão das pautas pela

equipe de comunicação

As pautas viram textos

Revisão final pelo diretor

de comunicação

Publicação

“ QUEM NÃO PADRONIZA, NÃO PROFISSIONALIZA”

Padronizar é estabelecer uma forma ideal de trabalho, respeitando as peculiaridade

de cada setor, seguindo um formato que possibilite atingir os objetivos propostos e

conduza à profissionalização.

E é pensando desta forma que a Braskem usa requisitos que possibilite a

padronização. Para que ocorra uma boa comunicação deve se aumentar o fluxo

interno e externo de informações, interagindo intensamente com outras áreas da

organização, além das tradicionalmente acessadas Finanças e Controladoria.

Informações relacionadas à governança corporativa, meio ambiente e questões

sociais, tratadas sob a óticas da sustentabilidades,deverão fazer parte do conteúdo

divulgado pró-ativamente para o mercado. É fundamental conhecer e saber aplicar

os critérios acima, mas também é essencial conhecer e saber demonstrar os valores

intangíveis e a maneira como estes são formados pela companhia.

A propaganda interna e externa é altamente eficaz por se tratar de um público

conhecido, os colaboradores, e pela possibilidade de avaliar resultados no curto

prazo da campanha.

A propaganda interna possui poucas diferenças estruturais em relação a propaganda

tradicional (externa), o que mais difere é o grau de conhecimento do público (maior

precisão desse conhecimento) e menor tempo para avaliação