Processos Seletivos

Processos seletivos

 Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente as características que a empresa precisa, por meio de entrevistas, testes ou dinâmicas em grupo, dependendo de cada situação. Todas essas ferramentas utilizadas pelas empresas nos processos de seleção têm sido questionadas por praticamente metade dos brasileiros que se dizem insatisfeitos com as dinâmicas realizadas nesses processos de seleção.

Procurar por um emprego é sempre uma tarefa trabalhosa, passar por processos seletivos cada vez mais elaborados também fazem parte da rotina de quem busca uma colocação ou se recolocar no mercado de trabalho. Atualmente, uma questão mais específica tem causado atrito entre as empresas que recrutam e os profissionais que buscam pela vaga: são as falhas que os candidatos apontam nos processos de seleção. Dinâmicas demoradas, avaliações psicológicas, teste, entrevistas são alguns dos desafios que candidatos têm que se submeter na hora de brigar por uma vaga. A questão é que cada vez mais candidatos ficam perdidos nesses processos, as dificuldades enfrentadas são inúmeras: a demora nos processos, horários inflexíveis, exposição em frente ao grupo na hora das dinâmicas, a falta de retorno das atividades realizadas ,resultado  e feedback ausentes por parte dos recrutadores estão entre as principais queixas.

Por outro lado é preciso compreender que todas essas ferramentas utilizadas na hora de selecionar são aparatos utilizados a fim de evitar uma contratação errada, o que geraria custos e despesas desnecessárias para as organizações. Todo esse processo é importante na hora de “pescar” o profissional ideal para cada empresa. É uma forma de checar todas as informações apresentadas no currículo, afinal de contas papel aceita tudo, não é verdade? É hora também de verificar características desejáveis ou não para determinado cargo; é nas dinâmicas em grupo que podemos observar como um profissional se comporta sobre pressão, como se comunica, como “vende seu peixe”. É também o momento de observar se toda a formação acadêmica, cursos e especializações presente em um excelente currículo condizem com a bagagem profissional, maturidade  e experiência necessária para assumir determinado posto. Todo profissional bem colocado sabe que sorte é quando o preparo encontra a oportunidade. Se submeter á testes, avaliações, entrevistas e dinâmicas faz parte do processo para encontrar o profissional certo para a uma determinada vaga e vice versa.

A hora é de melhorar, a tecnologia está mudando o mercado de trabalho e ajudando nos processos de seleção de candidatos á vagas de emprego. A tecnologia encurta distâncias e também salva o bolso de todas as partes. É hora das organizações contarem com empresas de recrutamento á frente do seu tempo que ofereçam chances, condições e possibilidades de encontrar o melhor profissional em qualquer canto do Brasil e do mundo. A tecnologia também ajuda na formatação do currículo, que ganha novo formato, novas versões: afinal o currículo pode ser enviado e-mail, por vídeo, as dinâmicas de grupo podem acontecer pela internet, por videoconferência; elimina-se aí a estória de dificuldade para chegar na entrevista ou o tempo de deslocamento. Abre também a possibilidade de buscar vagas e profissionais no Brasil inteiro, de um profissional do sul participar de um processo seletivo no nordeste por exemplo. Todas as partes saem ganhando, empresas e candidatos, em custo e tempo o processo todo fica bem mais eficiente.