Recrutamento

RESUMO

Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais.

Outro elemento importante é que a seleção de um candidato com o perfil adequado facilita a adaptação,otimiza os resultados e reduz os riscos de que esse candidato não seja adequado para a função ou empresa,impactando positivamente na rotatividade de pessoal,podendo também reduzir custos e o tempo de treinamento e ambientação.O processo de seleção por competência tem por objetivo também minimizar a subjetividade nos processos de seleção, tornando mais claro e objetivo.

Resultados Esperados

Para a Organização:

-Ter um profissional mais alinhado ao perfil da empresa e da função

- Melhoria no nível de satisfação no trabalho;

Menor tempo de adaptação e integração do novo funcionário;

- Redução da rotatividade da empresa – redução custos operacionais;

- Qualificação do capital intangível da empresa pela contratação de novos talentos;

- Redução dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento;

- Ter resultados organizacionais mais efetivos.

Para o Profissional:

- A possibilidade de otimizar as habilidades e competências da pessoa;

- Possibilidade de crescimento e sucesso profissional e pessoal – Realização pessoal;

- Aumento do nível de satisfação ao alinhar perfil pessoal e perfil da função;

- Facilitação de um bom relacionamento Interpessoal com colegas e chefias.

METODOLOGIA

A metodologia de estudo pode ser utilizada para diferentes propósitos com a finalidade de explorar áreas para desenvolvimento de teorias, construírem novas teorias identificando as variaves e correlação existentes ou finalmente refina-las.A gestão de operações é um campo dinâmico em que novos métodos e praticas de trabalho emergem a todo momento.Portanto, os estudos de caso fornecem meio para avaliar a viabilidade de implantação de novas praticas.

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

A empresa chama-se silhar recrutamento e seleção, está a mais de 5 aos no mercado oferecendo o melhor em recrutamento e seleção. Atualmente conta dom 10 funcionários