Recrutamento E Seleção

CLEAN SERVICE.

- A empresa.

Somos uma empresa que atua no mercado de limpeza predial. Efetuamos a limpeza dos vestiários e salas dentro de áreas de mineração. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, a qualidade dos nossos serviços e total respeito aos nossos colaboradores.

- Visão:

-Missão:

- Valores:

Possuímos 86 funcionários, sendo: 4 encarregados, 1 técnico de segurança, 1 auxiliar administrativo, 1 supervisor e 79 auxiliares de serviços gerais.

Trabalhamos em turnos de 12 horas, onde fica 1 encarregado para supervisionar uma equipe de auxiliar de serviços gerais. É feito uma escala de revezamento dentro desse horário de 12 horas.

- A vaga.

Atualmente a empresa conta apenas com 3 encarregados, um deles foi desligado da empresa, por não ter o perfil da vaga. Iniciamos assim o recrutamento para a substituição deste colaborador.

Para esse cargo necessitamos de um candidato que tenha espirito de liderança, boa comunicação, seja receptivo, responsável e comprometido.

Cargo: Encarregado de Limpeza.

Quantidade: 1

Descrição do cargo:

Analise do Cargo:

A) Requisitos mentais:

* Instrução : Ensino Médio Completo e conhecimento de limpeza e organização ;

* Experiência : de pelo menos um ano, período adequado para se adaptar ao ambiente e ao trabalho ;

* Aptidões : iniciativa para comando ; facilidade em exercer as atividades ; resolver conflitos e lidar com situações imprevistas .

B) Requisitos físicos :

* Esforços físico : constante movimentação de braços e pernas ; coordenação de movimentos braçais ; verticais , horizontais e circulares; firmeza de pulso ; articulação do joelho e da coluna vertebral em sequência de operações ; abaixar-se levantar-se , subir e descer escadas , o trabalho é sempre executado em pé .

C) Responsabilidades envolvidas :

* Patrimônio : Quebras e perca de objetos de valor ; material de limpeza desperdiçado pode causar prejuízo e custo;

D) Condições de trabalho :

* Ambiente : cheiro forte de produtos de limpeza , excesso de poeira ; pode prejudicar a saúde do ocupante .

* Segurança : Condições considerada as vezes perigosa , uso de produtos tóxicos e agressivo; torções ; escorregões em áreas escorregadias ; pequenos cortes sem grande gravidade .

-O Recrutamento.

Por se tratar de um cargo que demanda confiança e liderança, optamos pelo recrutamento interno.

O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários. É a valorização dos recursos internos. O processo de recrutamento interno estimula os funcionários