Recrutamento Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 CARGO 4

2.2 RECRUTAMENTO 5

2.3 SELEÇÃO 5

2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6

2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6

2.6 AVALIAÇÃO 7

3 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO

A empresa Rocnation RR, atua vendendo acessórios, como pulseiras, brincos, cintos, bonés, chaveiros, posters, alargadores, camisetas personalizadas e sapatos personalizados. É do ramo comercial há 5 anos, situada em São José dos Campos – SP, na Av. Andrômeda, 753. Esta empresa conta com de 44 funcionários efetivos, com carga horária de 8 horas diárias. Tendo seu quadro de funcionários, respectivamente, assim: 5 auxiliares de serviços gerais, 10 operadores de caixa, 20 vendedores, 5 operadores de telemarketing, 1 gerente geral, 1 gerente de marketing, 1 vice-presidente, 1 presidente. A empresa está com uma vaga disponível para Gerente Comercial

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 CARGO

O Gerente Comercial é encarregado de gerente de divisão comercial, gerente de exportação e importação, gerente técnico comercial. Ele elabora planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, indústrias, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerencia recursos humanos, administra recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação e qualidade.

A responsabilidade de um Gerente Comercial é realizar treinamentos para seus funcionários com as normas de acolher o cliente na empresa, coordenar os funcionários, gerenciar as atividades de vendas relativas a táticas e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa, visando à ampliação do volume de negócios.

Profissionalmente exerce suas atividades na condição de trabalhador assalariado com carteira assinada. Atua em equipes de trabalho sob supervisão ocasional. Desenvolve o trabalho em ambientes fechado, em períodos diurnos. Pode atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse. Essa ocupação é exclusiva para profissionais que tem escolaridade de nível superior, do ensino regular. O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para exercer sua função, por isso, deve realizar processos de busca e localização de pessoas adequadas para preencher o cargo que está disponível. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente Comercial além da graduação e cursos de qualificação profissional em administração ou Gerência Comercial, em que são abordados temas como Relação com o Cliente, Gerenciamento de Processos e Gestão de Pessoas, é essencial que possua espírito de liderança para coordenar as equipes, deve ser comunicativo e ter habilidade de negociação e persuasão para lidar com os clientes, além de demonstrar visão estratégica e sistêmica.

2.2 RECRUTAMENTO

O processo de encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa. São realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato sendo a nova prática para alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior investimento.

A forma de Recrutamento e as Técnicas de Recrutamento aplicadas na empresa serão externas: arquivo de candidatos cadastrados; apresentação por funcionários; Cartazes e anúncios em portaria; sindicatos e associações de classes; contatos com outras empresas; anúncios em jornais.

Segundo Chiavenato (2006, p.165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atraircandidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”.

2.3 SELEÇÃO

A prova de conhecimento é a parte onde é verificado o desempenho do candidato em situações de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos, sua capacidade. Utilizando os seguintes tipos de prova: prova oral, prova escrita e provas específicas. São para identificar qual o conhecimento dele com a linha que ele vai trabalhar dentro da empresa, Rocnation RR, pois o meio comercial da mesma é artigos e peças que são do mundo do rock, onde tem muito estilo e muita personalidade envolvida.

2.4 CONTRATO DE TRABALHO

O Contrato de Trabalho vigorará pelo período experimental de 90 (noventa dias) dias. O contrato de trabalho será realizado de acordo com as Consolidações das Leis do Trabalho. Será contrato escrito que se dá na própria CTPS conforme exigido pela legislação trabalhista. Podendo haver contrato por escrito para detalhar as condições do trabalho do emprego.

2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Uma das formas de reconhecimento do funcionário é o treinamento. O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. O treinamento será através de palestras,