Relações Trabalhistas E Sindicais
Casos: Relações Trabalhistas E Sindicais. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: naofujadanessa • 2/9/2013 • 1.476 Palavras (6 Páginas) • 1.015 Visualizações
Relações Trabalhistas e Sindicais - Atividade Avaliativa OBJETIVA G2
1- Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida?
Peso: 0.2
a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração.
-b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração.
c) Máximo de 15 dias e remuneração devida.
d) Máximo de 20 dias e remuneração devida.
e) Máximo de 45 dias e remuneração devida.
2- Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo máximo para pagamento da rescisão de término de contrato, com aviso prévio trabalhado?
Peso: 0.2
a) 10 dias úteis após o término do contrato. .
b) 03 dias úteis após o término do contrato
- c) 01 dia útil após o término do contrato.
d) 07 dias úteis após o término do contrato.
e) 02 dias úteis após o término do contrato.
3 - A interrupção do contrato individual de trabalho pode ocorrer nas seguintes situações:
I-Férias; licença saúde; licença para tratamento de interesse; suspensão disciplinar.
II-Licença maternidade; férias; licença saúde; falta injustificada.
III-Férias; licença maternidade; casamento; afastamento por acidente de trabalho.
IV-Falta justificada; licença saúde; licença remunerada para tratamento de interesse.
A resposta correta é:
Peso: 0.2
a) Somente a alternativa IV está correta.
- b) Somente a alternativa III está correta.
c) Somente a alternativa II está correta.
d) Somente a alternativa I está correta.
e) Nenhuma das alternativas está correta.
4- Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção correta:
Peso: 0.2
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de doença congênita.
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal da República de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
-c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas nas hipóteses previstas em lei.
d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados nas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
e)Estão corretas apenas as alternativas b,c.
5- Pelo princípio da intangibilidade do salário são proibidos descontos aleatórios no salário do empregado sendo permitido apenas os previstos em lei, tais como:
I-Previdência social, adiantamento de salário, alimento, empréstimos e consórcio.
II-Previdência social, aluguel, prestação da casa própria, vale transporte, consórcio.
III-Previdência social, pensão alimentícia, imposto de renda, aluguel e transporte.
IV-Previdência social, pensão alimentícia, imposto de renda, falta não justificada, imposto sindical.
A resposta correta é:
Peso: 0.2
a) Apenas a alternativa II está correta.
b) Apenas as alternativas I e II estão corretas.
-c) Apenas a alternativa IV está correta.
d) Apenas as alternativas II e III estão corretas.
e) Apenas a alternativa III está correta.
6- Quanto ao pagamento das férias podemos afirmar que:
I -Em hipótese alguma é devido o pagamento na despedida por justa causa.
II -O pagamento das férias é devido inclusive na despedida por justa causa, quando o trabalhador contar com mais de ano de trabalho.
III -É devido o pagamento das férias na despedida por justa causa, sem um terço constitucional, quando o trabalhador contar com mais de ano de trabalho.
IV -É indevido o pagamento das férias quando o trabalhador contar com menos de um ano de trabalho.
Peso: 0.2
a) Estão corretas apenas as questões I e II.
-b) Está correta apenas a questão II.
c) Está correta apenas a questão III.
d) Está correta apenas a questão IV.
e) Estão corretas apenas as questões II e IV.
7- A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
I - Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador.
II - Candidato a um cargo sindical, durante o proceso eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindicial, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador.
III - Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele comunicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa
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