Tecnicas De Adm De Pessoal

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03

2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

2.1 ADMISSÃO.....................................................................................................................05

2.1.1 Principais documentos exigidos na admissão pelo empregador.....................................06

2.1.2 Documentos de elaboração obrigatória por parte do empregador...................................07

2.1.3 O Contrato de trabalho.....................................................................................................08

2.2 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS.

2.2.1 Salário..............................................................................................................................09

2.2.2 Adicionais........................................................................................................................10

2.2.3 Abonos.............................................................................................................................12

2.2.4 Gratificações....................................................................................................................12

2.2.5 Prêmios ou comissões......................................................................................................13

2.2.6 Salário in- natura..............................................................................................................13

2.3 JORNADA DE TRABALHO.........................................................................................14

2.4 FOLHA DE PAGAMENTO.............................................................................................14

2.5 FGTS, FÉRIAS E 13º SALÁRIO.

2.5.1 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço..................................................................17

2.5.2 Férias................................................................................................................................20

2.5.3 13º Salário........................................................................................................................28

2.6 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS................................................................................30

2.7 DESLIGAMENTO

2.7.1 Comunicação da Ocorrência da Rescisão do Contrato de Trabalho................................31

2.7.2 O Aviso Previo.................................................................................................................31

2.7.3 Jornada de Trabalho durante o periode aviso prévio trabalhado, por demissão por parte do empregador sem justa causa.................................................................................................33

2.7.4 Homologação...................................................................................................................33

2.7.5 Calculo de Verbas Rescisórias.........................................................................................38

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................40

4 REFERÊNCIAS...................................................................................................................41

ANEXOS

ANEXO A – ETAPA 1..........................................................................................................42

ANEXO B – ETAPA 2...........................................................................................................48

ANEXO C – ETAPA 3...........................................................................................................50

ANEXO D – ETAPA 4...........................................................................................................51

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será elaborado um plano de trabalho para Departamento Pessoal onde serão abordados todos os procedimentos pratico obrigatórios exigidos na administração de pessoas como cálculos de folha de pagamento, 13º salário férias e rescisão de contrato de trabalho. Assim poderemos desenvolver habilidades na gestão de recursos humanos, atuando no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de Gestão de pessoas, tais como, recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e rotina de pessoal.

Hoje, o profissional de Recursos Humanos possui novas competências que convergem para o desenvolvimento e reciclagem dos seres humanos das organizações, visando a sua plena capacitação profissionais num mundo mais competitivo e qualificado, devendo instruir os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos de uma forma transparente e objetiva que venham a contribuir com o aumento da qualidade, produtividade e competitividade.

A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas. O profissional do RH deve desenvolver suas competências e implementar práticas inovadoras. Ele é um agente de mudanças e deve estar apto a ser um estrategista.

2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL