Trabalho De RH

Comportamento organizacional.

A formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma visão Sistêmica.

Você vive em uma estrutura? Segue padrões e comportamentos preestabelecidos?

De acordo com os autores Geraldo CAravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, a resposta é sim, pois a estrutura de uma organização está presente no cotidiano de cada indivíduo, ou seja quando criança na escola, seja quando adulto em um empresa. Pense: a determinação de uma estrutura e de alguns padrões de comportamento precisam ser definidos, para que as sociedades, com culturas e hábitos distintos,possam se relacionar. E acredite: você faz parte de uma estrutura organizacional desde o momento de seu nascimento, quando esteve no hospital.

Atividades:

Questão 1 Leia a situação a seguir:

Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa.

Com base na situação apresentada,quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede da empresa? Utilize como base os conceitos do comportamento organizacional e sua experiência em seu trabaho ou grupo escolar.

R: -Estudar a cultura da região e acoplá-lá à cultura da sua instituição. - Conhecer o perfil de cada colaborador. - Avaliar o comportamento dos integrantes da equipe antiga e nova, para realizar demissões e contratações de forma assertiva. - Utilizar a visão sistêmica e proveniente dos estudos em comportamento organizacional e gerenciar atividades e pessoas ao mesmo tempo. - Por se tratar de um trabalho de eventos, em que a base do trabalho é por atendimento deve-se realizar demissões e contratações certeiras paa garantir que a empresa seja em avaliada na nova cidade.

Questão 2 É possível afirmar que:

xA) Sistema e organização são caracteristicas, ambos, pela estrutura de uma empresa.

B) Sistema e organização se completam, formando o ambiente administrativo de uma empresa.

C) Sistema e organização fazem parte da análise comportamental da empresa.

D) Sitema e organização são frentes opostas dentro de uma empresa.

E) Sistema e organização são nomenclaturas utilizadas para definir áreas dentro de uma empresa.

Questão 3 Uma organização pode ser criado por:

A) Um grupo de pessoas influentes.

B) Uma pessoa com estrutura financeira estável.

C) Um grupo de pessoas ou uma pessoa que conheça o plano de negócios da empresa a ser criada.

xD) Uma pessoa ou um grupo de pessoas que compartilhem interesses comuns.

E) Um grupo de pessoas ou uma pessoa que tenha conhecimentos em gestão empresarial.

QUestão 4 O comportamento organizacional é composto pelos fatores:

A) Sociais (cultura da sociedade onde está a empresa) e financeiros (lucro,produtividade e qualidade).

B) Humanos(intenções,anseios,buscas e objetivos individuais) e sociais (cultura da sociedade onde está a empresa)

xC) Financeiros(lucro,produtividade, qualidade) e humanos(intenções, anseios, buscas e objetivos individuais).

D) Econômicos( economia de mercado, PIB da cidade) e humanos( intenções, anseios,buscas e objetivos individuais).

E) Sociais(cultura da sociedade onde está a empresa) e econômicos(economia de mercado, PIB da cidade).

Questão 5 Abordagem contingencial pode ser definida por:

I - Ações paliativas para projetos em crise.

II - Ações gerenciais em forma de tomada de decisão para a resolução dos problemas organizacionais.

III - Ações preventivas para organizações em situações estável, de modo a tingir objetivos empresariais .

IV - Ações gerenciais para projetos iniciais na organização,de modo oa garantir seu sucesso.

A) I e II corretas

xB) II correta

C) I e III corretas

D)