Deireitos Humanos

Direito trabalhista é um direito fundamental, porém existem peculiaridades que diferenciam a relação de emprego das demais relações privadas, os conflitos entre o direito foram descritos em 3 exemplos do texto; Nossos magistrados pensam como nos áureos da Carta Magna de 1215 ou na Declaração de 1789 ou seguem a risca nossa constituição de 1988, a conclusão do autor que defende a teoria de “Drittwirkung” (eficácia horizontal do direito fundamental) É que nossa legislação brasileira é arcaica e obsoleta, pra nossa “têmis vedada” ser realmente imparcial preservando a dignidade humana, justiça social, liberdade e igualdade, depende apenas dos artífices do direito, o direito é uma ciência inexata, passível de interpretação e persuasão, mais se um dia precisarmos da justiça busquemos primeiro a lei, se não acharmos, que nos redimamos a justiça.

1) Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.

2) Direito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho

Resumo:

As relações entre direito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho são complexas e somente sua análise pode explicar a constituição e a razão de ser da inspeção do trabalho. O direito do trabalho surge com a ampliação da divisão social do trabalho e criação das relações de trabalho da sociedade capitalista, proporcionando não somente um material específico