Polit. saude mulher

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

• REGRAS E REGULAMENTOS: SÃO OS LIMITES DOS INDIVIDUOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES DO QUE PODE OU NÃO SER FEITO, OU SEJA, COMO OS NOVOS COLABORADORES DEVEM PROCEDER NA ORGANIZAÇÃO, E , SER BEM RECEBIDO.

• AMBIENTE ORGANIZACIONAL:  ENGLOBA OS ASPECTOS INFORMAIS DAS PESSOAS, SEUS SENTIMENTOS, MANEIRAS,COMO ELES INTERAGEM ENTRE SI,  COM OS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS. INFLUENCIADOS POR ASPECTOS FORMAIS DA CULTURA ORGANIZACIONL, POIS, AS PESSOAS POSSSUIEM EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS QUE DE ALGUM MODO PODE INFLUENCIAR O AMBIENTE ORGANZACIONAL, É PRECISO QUE O GESTOR TENHA CAPACIDADE DE ENDENTER ATÉ QUE PONTO ISSO PODE SER BOM OU RUIM DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.

• MICROCULTURA:  FORMADAS POR DIVERSAS FILOSOFIAS PRÓPRIAS, NÃO QUER DIZER QUE ISSO É CONTRAS OS PRINCÍPIOS DAS DA ORGANIZAÇÃO, MAS QUE DETERMINADA ÁREA ENTENDE A CULTURA ORGANIZACIONAL DEFERENTE DE OUTRA ÁREA.DESSA FORMA ATITUDES E COMPORTAMENTOS VÃO SE DIFERENCIAR DEPENDENDO DA ÁREA, OU MESMO DAS UNIDADES DA ORGANZAÇÃO.

• CONTRACULTURAS: SÃO PARTES INTEGRANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL IGUAL A MICROCULTURA, SÓ QUE POSSUEM FILOSOFIAS PRÓPRIAS GERANDO ATRITOS COM OS PRINCÍPIOS DA ORGANIZAÇÃO, POIS REJEITA A CULTURA ATUAL .POR ISSO MESMO SENTO PROIBIDAS DETERMINADAS AÇÕES DENTRO DA ORGANIZAÇAO ACABA SENDO REALIZADAS.

• LINGUAGEM DOMÉSTICA: REFERE-SE AO  VACABULÁRIO UTILIZADO PELAS PESSOAS DENTRO DE UM DETERMINADA ORGANIZAÇÃO, DE MODO QUE PODEMOS IDENTIFICAR A QUE CULTURA ORGANIZACIONAL  A PESSOA ESTAR INSERIDA.

• RITOS: SÃO ATIVIDADES ELABORADAS E PLANEJADAS DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL  QUE MUITAS VEZES TÊM CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS E EXPRESSIVAS. UMA ORDEM DADA PELA DIREÇÃO , AS VEZES ACABA SENDO ESQUECIDA PELOS COLABORADORES COM O PASSAR DO TEMPO.

• RITUAIS:  MÉTODOS E PROCEDIMENTOS PLANEJADOS E SEGUINDO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO ,OU SEJA, SÃO REGRAS RÍGIDAS QUE DEVEM SER REALIZADAS PELO COLABORADORES.

• HEROIS: SÃO PESSOAS QUE POR SEU SUCESSO DE VIDA, REPRESENTA EXEMPLO A SER SEGUIDO POR TODOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, SERVE DE MOTIVAÇAO PELA SUA HISTÓRIA, DE MODO QUE AS PESSOAS REFLETEM “ SE ELE CONSEGUIU, EU TEMBÉM CONSIGO”. PODEMOS OBSERVAR AS HISTORIA DA FUNDAÇÃO DE UMA EMPRESA, OS OBSTÁCULOS QUE O EMPRESÁRIO DEVE QUE ENFRENTAR PARA ABRI-LA.

• SÍMBOLO: AS VEZES NÃO PERCEBIDOS NAS ORGANIZAÇÕES,MAIS QUE EXISTEM. POIS, GUANDO SEPARA O SUPERIOR EM UMA SALA ISOLADA, QUE DIZER QUE ELE É  DIFRENCIADO DOS DEMAIS MEMBRO. SÃO TÍTULOS DADOS AS PESSOAS E QUE DEVEM SER RESPEITOS POR TODOS.

• MITOS ORGANIZACIONAIS: LENDAS CRIADAS NAS ORGANIZAÇÕES , TRANSMITAS PELAS PESSOAS EM CONVERSAS INFORMAIS QUE SÃO  RESPEITAS E ACEITAS POR TODOS,PORÉM NÃO TEM CONFIRMAÇÃO  PELO GESTOR.

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