Politicas Sociais

Políticas de

Assistência Social

• Objetivo:

- Trabalhar a educação continuada, a qualidade de vida e a saúde do trabalhador.

- Desempenhar atividades profissionais, com eficiência e responsabilidade, observando a legislação em vigor.

- Prestar atendimento aos funcionários e familiares buscando a integração dos mesmos na empresa.

- Discutir com os usuários quais são suas necessidades, quais são as suas demandas, e o que precisa ser feito. Quais são os recursos que ele tem, o que está dificultando para ele ser um cidadão e ter uma qualidade de vida cada vez melhor, buscando que os mesmos conheçam os recursos existentes na comunidade e os seus direitos, para que ele tenha acima de tudo, uma boa qualidade de vida.

• Aplicação:

Aplica-se o todos os colaboradores da organização, priorizando o setor operacional.

• Abrangência:

Abrange as relações: capital e trabalho, dependência química, reintegração funcional, motivação e relações sociais no trabalho, integração de funcionários e familiares, prevenção de acidentes, pré-aposentadoria, alcoolismo,• Responsabilidades:

- Intermediar as relações entre o trabalho e a vida particular do colaborador.

- Ligado ao setor de Recursos Humanos, montar projetos para satisfazer as necessidades dos profissionais que trabalham na empresa.

- Realizar atividades ligadas ao atendimento individualizado como: orientações, encaminhamentos para profissionais de outras áreas e atendimento a familiares de funcionários.

-Inviolabilidade do local de trabalho e respectivos arquivos e documentação, garantindo o sigilo profissional.

-Controle de orçamento doméstico.

-Criar fichas sociais para cada funcionário, para que possa identificar possíveis problemas.

-Organizar palestras para divulgar o nome da empresa.

• Resultados Esperados:

Diminuir os conflitos e criar condições para o aumento da produtividade e a melhor qualidade de vida.

• Itens de Controle:

- % ou índice de absenteísmo;

- Número de reclamações por conflitos internos;

- % ou índice de acidente de trabalho;

- % ou índice de produtividade;

-% ou índice de satisfação;