Treinamente e desenvolvimento

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

BÁRBARA CRISTINA FERREIRA LIMA SOUZA – RA 251452014

NOIRE SÁVIO MAIA – RA 227242014

VANESSA CESTARI IGNÁCIO – RA 230432014

PORTFÓLIO 01

Levantamento Das Necessidades De Treinamento

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Guarulhos

2015

BÁRBARA CRISTINA FERREIRA LIMA SOUZA

NOIRE SÁVIO MAIA

VANESSA CESTARI IGNÁCIO

PORTFÓLIO 01

Levantamento Das Necessidades De Treinamento

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento.

Profª. Sílvia Regina Guberovic

Guarulhos

2015

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Respostas

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1. Modelo - Questionário 1

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1. Modelo – Questionário 2

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3) Relatório Analítico e Tabulação

O questionário abaixo foi elaborado para o setor de manutenção da empresa, foram entrevistados 5 colaboradores com tempo de empresa entre 2 e 5 anos.

Questões	Respostas (Entrevistados 5)
Sim	Não
Você sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Se sim, justifique.	4 (80%)	1 (20%)
O material utilizado para os treinamentos (em geral) é adequado?	4 (80%)	1 (20%)
Você sugere algum outro tipo de treinamento? Qual?	3 (60%)	2 (40%)
O treinamento oferecido pela empresa tem relação com as atividades desenvolvidas por você?	5 (100%)	0 (0%)
Seus equipamentos (e/ou ferramentas) de trabalho são adequados?	3 (60%)	2 (40%)
Você executa tarefas que estão de acordo com o seu cargo?	5 (100%)	0 (0%)
Você tem conseguido atingir os objetivos de seu cargo?	4 (80%)	1 (20%)
	Bom	Regular	Insatisfatório
Como você considera seu relacionamento com o seu líder?	5 (100%)	0 (0%)	0 (0%)
Como você considera seu relacionamento com seus colegas de trabalho?	5 (100%)	0 (0%)	0 (0%)
Qual é a sua opinião sobre a supervisão recebida?	3 (80%)	1 (20%)	1 (20%)

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4 De acordo com os questionários há a necessidade de melhoria dos cursos, tanto técnico como comportamental. No caso do técnico vemos a necessidade de aplicar o “On job training” uma vez que somente a teoria não é suficiente para o aprendizado dos colaboradores.

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