Vai Toma No Cu

the book sonnem taybolEtapa Nº 3 – Passos 1,2 e 3

A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.

Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.

Pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.

Possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante,

pois cada um precisa da ajuda do outro.

O Trabalho em Equipe e sua Liderança ou a falta da mesma é notado com uma lente de aumento em suas perfeiçoes e imperfeiçoes quando ocorrem pequenos desvios ou percalços no não cumprimento de ordens e metas atingidas a serem realizadas como podemos analisar.

Uma equipe não trabalha unida com problemas de liderança e esta à parte do trabalho como um todo apenas se preocupando com o seu desempenho e não o da equipe.

Neste momento evidenciamos as pessoas que fogem da responsabilidade ou simplesmente fingem que a mesma não cabe a elas beirando ao descaso.

Na ausencia de Liderança Acertiva, por haver elementos humanos em discussão os egos se inflamam e verificamos a desvio de disciplina ou comportamentais e hierarquia gerando discuçoes e situaçoes desagradaveis dentro do ambiente de trabalho, por consequencia no dia a dia estas desavenças acabam tornando o ambiente de trabalho insustentavel para o bom rendimento em equipe.

A má gestão do Lider sobre seus subordinados é tão prejudicial quanto a ausência do mesmo.