Modelo de gestao

ATIVIDADE PROPOSTA:

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1. Das três teorias que você conheceu nesta unidade, qual delas inclui essa questão

como um fator de diminuição da produtividade, se por ventura a decisão for mesmo

aplicada? E por quê?

2. Quais teorias abrangem a questão da necessidade de alimentação como fator de

satisfação no trabalho?

3. Cite as necessidades que compõem a pirâmide de Maslow.

Respostas

1. A teoria da escola de relações humanas é a teoria que mais implica em relação ao bem

estar do funcionário

Necessidade Fisiológica,que é a base da piramide onde falam que as pessoas têm que

suprir uma necesseidade,que é a necessidade de se alimentar, descançar e ter um local

de trabalho adequado. Passar para qualquer outra necessidade tem que passar pela a

primeira.

Quando se fala em mexer com a alimentação de um funcionário ele não vai trabalhar com

todo seu potencial diminuindo o ritmo de produção.

Necessidade fisiólica, segurança, sociais, de estima e de autorrealização basicamente

nesta orden são como as pessoas buscam suas satisfações

2. A teoria dos recursos humanos de acordo com o psicologo Maslow fala sobre a

necessidade de alimentação, mais isso é algo que o psicologo formulou sem nenhun

experimento para teste.

3. As nescessidades da piranide de maslow são :

 Necessidade fisiologica- café da manha , período de descanso, local de trabalho

com adequado conforto ambiental.

 Necessidade de segurança- planos de cargor de salário, estabilidade no

emprego, plano de saúde.

 Necessidade sociais- Relação amistosa com os funcionários,atividades de

integração(festa e competições).

 Necessidade de estima-Promoções, participação nos resultados, premio por

produtividade.

 Necessidade de autorrealização-Trabalho criativo, participação nas

decisões,autonomia.